Skru på din arbejdstid en gang om året

Kunne du tænke dig en gang årligt at have ret til genforhandle din ugentlige arbejdstid med din ledelse?

Det tilbyder borgmesteren for sundheds- og omsorgsområdet i Københavns Kommune, Ninna Thomsen (SF), nu medarbejderne, så de kan skrue op og ned for arbejdstid og løn afhængigt af deres aktuelle livssituation.

Modellen skal efter planen prøves af som pilotprojekt blandt social- og sundhedsassistenterne og de administrative medarbejdere efter sommerferien.

I princippet en rigtig god idé

Djøf-tillidsrepræsentant i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, Cecilie Schierbeck, er i princippet positiv.

”Det er altid interessant, når der forsøges at tænke arbejdstid anderledes, ikke mindst for de af os, som skal være rigtig mange år endnu på arbejdsmarkedet.”

Djøfere arbejder ofte rigtig meget og under stort pres, understreger hun.

”Det er ikke sundt, og vi ser, at kolleger bliver overbelastede og nogle gange udvikler stress. Hvis man tænker arbejdstid på en ny og kreativ måde, så der kommer en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv, er vi meget åbne for det.”

I praksis er det svært

I praksis er det dog straks mere kompliceret for djøfere at gå ned i tid, pointerer Cecilie Schierbeck.

Det handler ikke mindst om ’det grænseløse arbejde’, hvor det er svært at sætte timer på opgavernes omfang, og hvor ekstra opgaver pludselig kommer ind fra højre.

”Vi ved, at når kolleger går på deltid, ender de ofte med alligevel at have en fuldtidsarbejdsuge,” forklarer hun.

Kort sagt: En deltid på måske 32 eller 35 timer bliver mere et værn mod for meget merarbejde ud over de 37 timer, end det bliver reel deltid.

Slet ikke tid til deltid

Djøferne er også ofte bekymrede for deres arbejdsopgaver, når de overvejer deltid.

Man risikerer, at de spændende opgaver går ens næse forbi og dermed måske muligheden for avancement, siger Cecilie Schierbeck.

Endelig er der chefernes mulighed for overhovedet at imødekomme ønsker om deltid.

”De er jo også begrænsede, når vi ser på tempoet, og de politiske ambitioner, vi i dag er oppe imod,” siger hun.

Fleksibilitet på medarbejdernes præmisser

Sara Vergo, formand for Djøf Offentlig, siger, at Djøf generelt er positiv over for tiltag, som gør arbejdet mere fleksibelt.

”Dét, der er spændende her, er, at der er lagt op til fleksibilitet på medarbejdernes præmisser,” siger hun.

”Det er bare vigtigt, at der bliver tale om reel fleksibilitet med tilpassede arbejdsarbejdsvilkår, og at medarbejderen kan gå op i tid, når arbejdslivet igen skal skrues op på fuld styrke,” understreger hun.

Kritik fra FOA

Netop dét med fuld tid har fået social- og sundhedsassistenterne til at gå ud med kritik af modellen.

Rigtig mange sosu-assistenter er nemlig ufrivilligt ansat på 32 timer og kan ikke få lov til at gå op i tid, og det problem hjælper borgmesterens forslag ikke på, påpeger deres fagforening, FOA.

 

 

Fakta om djøfere og deltid

• 10 procent af djøf-kvinderne er på deltid
• 4 procent af djøf-mændene er på deltid

Andelen af djøfere på deltid i hhv. offentlig og privat sektor er stort set ens.

Deltid er forstået som en aftalt arbejdstid på mindre end 35 timer om ugen inkl. frokost.

Tallene er de seneste, som Djøf har og er fra en undersøgelse i 2014 med svar fra 1.236 djøfere.

Deltid på djøf-arbejdsmarkedet

• På djøf-arbejdsmarkedet slås der kun sjældent deltidsstillinger op.
• Deltid er derfor typisk noget, du aftaler med din arbejdsgiver i det job, du allerede har.
• Hvis man gerne vil på deltid, anbefaler Djøf, at man lægger ud med en midlertidig ordning, fx et halvt år, og at man forinden tager en grundig drøftelse med sin chef af opgaveporteføljen.

Vigtigt at vide om deltid

• Deltid har betydning for ferie, løn/dagpenge under barsel og pensionsindtjening med mere. Tjek det på djoef.dk/deltid

 

Læs mere om djøfere og deltid i artiklen ’Drømmer du om deltid’ på djoefbladet.dk/droemdeltid