Delejobs er win win 02-12-2015 Af: Anne-Marie Mohr Nielsen 2 min. I Schweiz vinder delejobs frem. Flere og flere er interesserede i at arbejde på nedsat tid. Mange virksomheder og institutioner åbner op for muligheden, der også rummer fordele for arbejdspladsen. Unge mennesker kan få foden indenfor på arbejdsmarkedet ved at dele et job med en ældre og erfaren medarbejder. Ældre medarbejdere kan tage en ekstra tørn for nedsat blus og samtidig øse ud af deres viden og erfaring. Og nogle kan få opfyldt drømmen om et meget varieret arbejdsliv ved at have to spændende deltidsjobs på samme tid. Det er nogle af de muligheder, fænomenet jobdeling åbner op for. Foreningen PTO (Part Time Optimisierung) har lanceret initiativet ’Go-for-job-sharing’ i Schweiz. Ideen er, at to medarbejdere på nedsat tid sammen udfylder en jobfunktion, der normalt varetages af en person på fuldtid. De har fælles ansvar for opgaverne. Artiklen fortsætter efter annoncen LEDIGE STILLINGER Genopslag AC-fuldmægtig eller Specialkonsulent med interesse for naturf... Djøf søger erfaren Product Owner Økonom til finansiering af den offentlige sektor Udviklingsorienteret konsulent/akademisk medarbejder søges til nyoprett... Fuldmægtige til Rektorsekretariatet på Københavns Universitet Jurist søges til arbejdsmarkedsområdet Genopslag AC-fuldmægtig eller Specialkonsulent med interesse for naturf... Djøf søger erfaren Product Owner Økonom til finansiering af den offentlige sektor Udviklingsorienteret konsulent/akademisk medarbejder søges til nyoprett... Fuldmægtige til Rektorsekretariatet på Københavns Universitet Jurist søges til arbejdsmarkedsområdet Se flere job I praksis går to personer sammen om at søge en ledig stilling og skal så overbevise en kommende arbejdsgiver om, at de som en ”samlet pakke” vil være bedst til at bestride jobbet. Lønnen fordeles mellem dem, hvilket selvfølgelig medfører en lavere løn sammenlignet med et fuldtidsjob. Der er forskellige varianter af jobdeling, alt efter hvordan opgave- og ansvarsfordelingen mellem medarbejderne fordeles. Når to går sammen om at dele en ledende post med medarbejderansvar, taler man om ’top sharing’. Jobdeling giver større produktivitet Jobdeling blev introduceret i 1970’erne i USA og i 1980’erne i Europa. Der er jobdelingsordninger i fx Italien, Tyskland, Frankrig, Schweiz, Storbritannien og USA. I Schweiz tilbyder omkring hver fjerde virksomhed angiveligt jobdelingsordninger. Ifølge foreningen PTO kan der være mange fordele ved at dele et job – også set fra virksomhedens synspunkt, som får to medarbejdere for en medarbejders pris og flere kompetencer samlet i én stilling. Studier viser, at nettoproduktiviteten stiger, hvis to personer fx deles om et 42-timers job. ANNONCE ANNONCE ANNONCE Modellen giver dog også udfordringer, fordi den både kræver fleksibilitet og stram organisering. Kommunikation og koordinering er essentiel, når ”stafetten overdrages”, og medarbejderne må tilpasse sig ved fx at være ansvarlig for en opgave den ene dag og en anden den næste dag. Ud over bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv kan jobdeling også medføre større grad af mangfoldighed og innovation på arbejdspladsen. To medarbejdere kan også byde ind med mere erfaring og ekspertise, når der skal løses krævende opgaver. I Schweiz har efterspørgslen efter jobdelingsordninger været stigende de senere år. Alpelandet ligger på en andenplads efter Holland, når det gælder udbredelsen af deltidsarbejde i Europa, og der er stor interesse for fleksible jobmodeller. Sortering Nyeste Ældste Mest populære Kommentér Del Kommentarer + Vis flere kommentarer - Vis færre kommentarer Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 4 + 8?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. DJØF ARRANGEMENTER OG KURSER 15.aug.202215. aug. 2022100% læringOnlineGratis for alle 15.aug.202215. aug. 2022Netværk for djøfere på jobjagtOnlineGratis for medlemmer 16.aug.202216. aug. 2022Lønforhandlingskursus for dig i det privateOnlineGratis for medlemmer Se alle kurser Læs også Voldgift Oprejsning: Ingen kan fyres og bortvises på rygter "Voldgift fastslår, at Fredericia Kommune skylder eks-kommunaldirektør Annemarie Schou Zacho-Broe tre mio. kr. efter uberettiget bortvisning. Ingen ... FORFULGTE FORSKERE Danmark er dårligere end andre nordiske lande til at hjælpe forskere i nød "De danske universiteter hjælper og ansætter færre forfulgte forskere end andre nordiske universiteter. Hovedforklaringen er mangel på ... Sociale medier En juralektors liv på Instagram "Susan Østdahl arbejder halv tid som lektor og halv tid som influencer på Instagram. Det giver hende ... FORFULGTE FORSKERE Billedet af den dræbte journalist fortalte ham, at han måtte væk "Menneskerettigheds- og strafferetsforskeren Bernard måtte pakke sin familie og gemme sig i over et år, indtil organisationen ... Se flere artikler