Det er et plus for karrieren at have internationale joberfaringer på sit cv. Den oplevelse har 65 procent af dem, der selv har arbejdet i udlandet og er vendt hjem til et job i Danmark. Det viser en undersøgelse, som Djøf har gennemført blandt djøfere med job i udlandet og hjemvendte djøfere.
Langt de fleste mener, at udlandsopholdet især har givet dem et kompetenceløft, når det gælder sprog, evnen til at kommunikere klart og evnen til at afkode kulturen på arbejdspladsen.
Men der er så også 35 procent, som ikke rigtig mener, at deres internationale kompetencer er i spil og har givet dem bedre kort på hånden, efter de er returneret til Danmark.
Internationale erfaringer skal oversættes
Og nej, det er ikke alle, der umiddelbart får indfriet deres forventninger til en videre karriere, når de vender hjem efter et udlandsophold, siger Lone Rank, chefkonsulent i Djøf.
”Nogle har en lidt lyserød forestilling om, at de direkte og med det samme får deres internationale erfaring i spil. Men de glemmer måske, at de også skal kunne oversætte deres internationale profil og sætte den ind i en kontekst, så den passer ind hos Arla, Lego, Novo, eller hvor de nu gerne vil have et job.”
Nemlig, lyder det fra Oliver Uth, HR-direktør for Novozymes.
”Dét at købe en flybillet er jo ikke nok – international erfaring er ikke per definition relevant. Man det er relevant, hvis man kan argumentere for og dokumentere, hvordan ens udlandsophold er et plus i forhold til den stilling, man søger.”
Sådan er billedet også hos LEGO.
”Vi har den holdning, at international erfaring ikke i sig selv er kvalificerende. Det vigtigste af alt er motivation og personlige kompetencer. Jeg tror, det betyder meget at have en klar plan for, hvad man vil opnå med et udlandsophold. Hvis det bare er for sjov, kunne man måske have lavet noget mere relevant i en anden kontekst,” siger HR Senior Manager hos LEGO, Michael Holm.
Kendetegn: Fleksibel og rummelig
Når Michael Holm skal komme med bud på, hvilke særlige kompetencer fra et udlandsophold det giver særlig god mening at slå på, når man vender hjem igen, er det igen meget individuelt.
”For nogle vil det være kendskab til markedet, for andre vil det være forståelsen for kulturel mangfoldighed. Det vil variere fra stilling til stilling.”
Oliver Uth er enig – det kommer an på konteksten. Men der er et typisk kendetegn og en god egenskab hos de hjemvendte, som ofte vil være et ekstra plus.
”Ud over sprogkundskaber og kulturforståelse giver dét at samarbejde med andre kulturer og finde sig til rette uden for sin daglige comfort zone en helt særlig erfaring og kompetence hos mange.”
Det er en god pointe – det er ikke bare det internationale i sig selv, der kan give dig gode kort på hånden, mener Lone Rank fra Djøf.
”Du har måske flyttet hele din familie, fundet skoler, børnehave og skabt nyt netværk alt sammen på kort tid. Intet er, som det plejer, og ens vanetænkning bliver hele tiden udfordret, når man er ude. Det betyder, at man typisk bliver mere fleksibel og rummelig, og det er ’skills’, der kan bruges i mange job, når man vender hjem.”
Men selvom man kan tilegne sig nye og nogle gange særlige kompetencer ved at tage ud, skal man ikke glemme at pleje relationerne i Danmark, hvis man har planer om at vende hjem for at arbejde på et tidspunkt, siger Oliver Uth. I Novozymes har de ingen særlige programmer for ansatte, der har været udstationeret.
”Man kommer ikke hjem og fortsætter, hvor man slap, og man bliver ikke bare taget imod med kyshånd. Faktisk må man ofte tage et par skridt tilbage for at opbygge relationer igen. Så det gælder om at gøre sig synlig hjemme – også når man er ude.”