Vi er blevet sundere og har fået større fællesskab

Derfor gik vi i gang

”Teknik & Miljø fik i 2012 3,7 mio. ­kroner i støtte fra ­Forebyggelsesfonden til et 3-årigt projekt, der skal ­fremme et bedre arbejdsmiljø og fastholde ­vores lave sygefravær. Projektet hedder ’Langtidsfrisk’ og dækker alle Teknik & Miljøs 450 medarbejdere. Det har en ’trivselskonto’ på 500 kr. årligt pr. medarbejder, som bruges på aktiviteter, der omhandler kost, rygning, alkohol og motion. Projektet løber frem til marts 2015.

Vi gik ind i sundhedsprojektet for at bevare vores lave sygefravær, gode ­arbejdsmiljø og den generelle arbejdsglæde. Derudover blev medarbejderne i en behovsundersøgelse spurgt, om de havde interesse i at arbejde med sundhed og trivsel, og det sagde de heldigvis ja tak til.”

Hvad har vi gjort

”Medarbejderne har til daglig mulig­­hed for at deltage i fx morgen-gym­nastik, morgensvømning og morgen­spinning samt powerwalking og mindfulness i frokostpausen. Trænger stemmebånd og mavemuskler også til at blive rørt, kan de blive det til korsang.

Vi tilbyder også trappetræning. Det går ud på, at medarbejderne får pulsen op sammen i forbindelse med ­pauser i løbet af dagen. Vi har også ­indlagte konkurrencer, hvor pigerne fx dyster mod drengene. Det initiativ har givet 
os en nominering til Initiativprisen i konkurrencen Danmarks Sundeste Virksomhed 2014.”

Medarbejdernes deltagelse

”Blot møde op med deres gode humør til træningen. De skal investere tiden, fx om morgenen før arbejdstid eller deres frokostpause. Derudover er deltagelse i holdtræning og de øvrige tiltag gratis for den enkelte.” 

Hvad får arbejdspladsen ud af det