Vi lever i en overvejende ekstrovert verden, og i mange jobannoncer bliver der ofte remset træk op, der kendetegner ekstroverte kandidater: Højt energiniveau, entusiastisk, kan håndtere mange opgaver på én gang.
De ekstroverte må have en let gang i arbejdslivet – eller hvad? Ikke nødvendigvis, lyder det fra managementkonsulent Anne Tang Thomsen fra Teglkamp og Co. Hun arbejder med udvikling af ledere, medarbejdere og teams.
Over halvdelen af os er ekstroverte, men nogle introverte forsøger også at agere som ekstroverte, fordi de tror, det er bedst, siger Anne Tang Thomsen.
”Men det er en fejlantagelse, at bare fordi man er ekstrovert, er arbejdslivet altid en leg.”
For det første er der forskellige grader af at være ekstrovert. Nogle er meget klart ekstroverte, mens andre er det i en mere moderat grad, og de kan sagtens have introverte træk, fortæller Anne Tang Thomsen.
”Det bliver nemt taget for givet, at en ekstrovert nyder at være i centrum. Men ekstroverte kan godt være generte og mangle selvtillid. For nogle af dem kan det også være en stor overvindelse at stille sig op og holde tale for en forsamling.”
Som nævnt har ekstroverte typisk et højt energiniveau og er robuste i forhold til at kunne klare at have mange opgaver i gang samtidig. Men det betyder ikke, at de ikke kan brænde ud, siger Anne Tang Thomsen.
”De kan også rammes af stress. I nogle tilfælde kan de være utrænede i at lytte til den indre stemme, der siger, at de skal sætte tempoet ned, eller de kan risikere at blive overbrugt af andre.”
Ligesom de introverte bliver de ekstroverte nemt sat i bås, mener Anne Tang Thomsen. Fx kan ekstroverte blive opfattet som dårlige lyttere, siger hun.
”De har det med at bryde ind for at komme med kommentarer, når andre taler. Men det er dog ikke et tegn på, at de er dårlige lyttere, men snarere, at emnet har fanget deres interesse.”
De ekstroverte kan også let blive opfattet som overfladiske, men det prædikat stammer måske fra, at de sætter pris på at have mange ting i gang på samme tid, mener Anne Tang Thomsen.
Der kan i det hele taget sagtens ske det, at det, der på den ene side kan være de ekstrovertes forcer, på den anden side kan spænde ben for dem. Det gælder for øvrigt også for introverte.
”Det er fx rigtigt, at ekstroverte ofte betegnes som socialt velfungerende. Men jeg har mødt ekstroverte, som kæmper med ikke at støde andre fra sig, fordi de er for dominerende eller irriterende,” fortæller Anne Tang Thomsen.
Og så er det en myte, at netop ekstroverte har det bedst i storrumskontorer, siger hun.
”Hvis du primært er orienteret mod den ydre verden, og der konstant sker noget spændende i rummet omkring dig, kan det være meget svært at finde rum til at koncentrere dig om at få løst dine opgaver.”
Anne Tang Thomsen fortæller til gengæld, at hendes mand, der er udpræget introvert, fint trives i et storrumskontor, fordi han har en eminent evne til at fordybe sig og lukke alt andet ude.
Så ligesom arbejdslivet kan være besværligt for introverte, kan det også være det for de ekstroverte, konkluderer Anne Tang Thomsen.
”Derfor er det vigtigt at have en nuanceret opfattelse af både introverte og ekstroverte,” understreger hun.
Ledige stillinger
DJØF ARRANGEMENTER OG KURSER