Det skal du altid spørge om til en jobsamtale

Når du skal til samtale om et nyt job, er det nærliggende at forberede dig på de spørgsmål, som din måske kommende chef kan tænkes at udfordre dig med. Men jobsamtaler er netop samtaler, så det er ikke kun dig, der skal have svar parat.

For lige som ansætterne bruger samtalerne til at tjekke, om de har en god social kemi med dig, bør du også sikre dig, at virksomhedens kultur passer dig.

Derfor er der fire spørgsmål, du altid bør stille, lyder det fra to amerikanske eksperter.

1) Hvem lykkes i dette job?

Du kan også omformulere spørgsmålet, så det drejer sig om, hvad succeskriterierne i jobbet er. Uanset hvad er det et afgørende spørgsmål at stille, forklarer Katharine S. Brooks fra Wake Forest University til Business Insider.

”Det giver dig ’insider-viden’ om stillingen og om ansætterens perspektiv på organisationen. Det er en form for information, som man ikke bare kan finde på internettet,” siger hun.

2) Hvordan er det at arbejde her?

Det er ret banalt, men ikke desto mindre en vigtig ting at få spurgt ansætterne om. Får du mulighed for at tale med andre medarbejdere, er det også godt at spørge dem, pointerer Beth Taylor, der blogger om arbejde og psykologi hos PayScale.

Det er selvfølgelig ikke nogen skudsikker metode, men er medarbejderne glade og tilfredse, vil de som regel have masser af fortælle. Er de omvendt tilbageholdende og fåmælte, kan det være et advarselssignal.

3) Hvor meget arbejder I i grupper?

Mens det er indlysende, at svaret på spørgsmål 2 helst skal være opløftende, er der ikke noget rigtigt eller forkert svar på spørgsmål 3, påpeger Beth Taylor i sit blogindlæg om emnet. Til gengæld skal du selv være afklaret med, hvad du foretrækker. Hvis du er bedst på egen hånd og foretrækker fordybelse, er team-organisering og åbne kontorlandskaber næppe dig. Foretrækker du derimod tæt samarbejde med andre, er det værdifuldt at finde ud af, om kulturen tilsiger, at man arbejder for sig selv.

4) Hvor meget bliver der skiftet ud?

Det kan selvsagt være en øm tå at jokke på, hvis virksomheden har svært ved at holde på medarbejderne. Derfor skal du gå nænsomt til værks og vente med spørgsmålet, til du er kommet på bølgelængde med ansætterne, lyder Beth Taylors anbefaling. Det er ikke desto mindre et spørgsmål, der er værd at stille, fordi det kan give dig vigtig viden om, hvor godt organisationen fungerer.

Hvis der bliver skiftet meget ud, så spørg endelig, hvad årsagerne kan være. Sørg blot for at være diplomatisk og respektfuld, skriver Taylor.