Få kvindelige topledere i Jylland

På landsplan har 5,1 procent af kvinderne chancen for at havne på en toppost, mens det gælder 11 procent af mændene.

Og når det gælder toplederstillinger, har kvinderne i København det nemmere, end de har i resten af landet.

En af forklaringerne kan være, at de fleste statslige arbejdspladser ligger i Storkøbenhavn, og her har kvinder større lederchancer, end de har i andre sektorer og brancher. Men der er stadig en uforklarlig forskel, siger Kirstine Nærvig Petersen, chefkonsulent i Djøfs Analyse og Strategiafdeling.

”Alt andet lige har en kvinde i København 1,3 gange så store chancer for en toplederstilling, end en kvinde uden for København har. Og værst ser det ud, hvis man er kvinde og går efter en toppost i Nordjylland.”

Klassens pæne dreng

I Nordjylland på Aalborg Universitet sidder lektor Betina Wolfang Rennison, Institut for Sociologi og Socialt Arbejde. Hun er forfatter til bogen ’Knæk kønnets koder – kvinder i ledelse’. Det undrer hende, at kvinder tilsyneladende har nemmere adgang til topposterne i København. Og selvom hun umiddelbart har svært ved at komme med en forklaring, har hun alligevel et bud på, hvad der måske kan spille ind.

”De centrale aktører inden for ligestilling i ledelse findes måske 
i højere grad i København. Der var i hvert fald meget hype omkring Carlsberg, da de indførte kvoter i ledelsen. Og andre bliver ofte inspireret af klassens ’pæne’ drenge.”

Mangfoldighed i storbyen

Susanne Hoeck, leder af WOW Exenet – oprindeligt et netværk for kvindelige ledere, men nu også for mænd – er til gengæld slet ikke overrasket.

”Både den folkelige kultur og virksomhedskulturen er forskellig i en storby og i provinsen. Der er bare større mangfoldighed og åbenhed i en storby og mere konservatisme i en mindre jysk by. Og der er nok også forskel på den type virksomhed, der vælger at lægge sit hovedsæde i en storby fremfor i provinsen,” siger Susanne Hoeck.

Og så ligger en del af forklaringen nok også hos kvinderne selv, mener hun.