Top-3 over kategorier af bevilget efteruddannelse til offentligt ansatte djøfere:
Ledelse: 32 %
Jura: 25 %
Projektledelse: 18 %
Top-3 over kategorier af bevilget efteruddannelse til privatansatte djøfere:
Jura: 24 %
Ledelse: 22 %
Projektledelse: 21 %
Så mange offentligt ansatte djøfere fik bevilget kurser, de havde søgt:
Fik alle ønskede kurser: 69 %
Fik nogle af kurserne: 24%
Fik ingen: 8 %
Så mange privatansatte djøfere fik bevilget kurser, de havde søgt:
Fik alle ønskede kurser: 62 %
Fik nogle af kurserne: 25 %
Fik ingen: 12 %
Fra Djøf-undersøgelse med svar fra 1.053 beskæftigede djøfere, heraf 63 pct. offentligt ansatte.
Næsten hver tredje offentligt ansatte - 32 procent - som fik bevilget efteruddannelse sidste år, fik det til et kursus eller en uddannelse i ledelse.
Dertil kommer 18 procent, som fik bevilget efteruddannelse i projektledelse.
Blandt de privatansatte djøfere var 22 procent af dem, som fik bevilget efteruddannelse sidste år, på et kursus eller en uddannelse i ledelse.
Dertil kommer 21 procent, som fik bevilget efteruddannelse i projektledelse.
Mænd og kvinder får i lige stort omfang bevilget kurser i ledelse og projektledelse.
Det viser tal fra en undersøgelse om Djøf-medlemmernes arbejdsliv med svar fra 1.053 djøfere.
SDU-professor Kurt Klaudi Klausen, som forsker i ledelse, er ikke overrasket.
”Det er meget naturligt, i og med at de fleste djøfere, som når frem til en lederstilling, savner en egentlig uddannelsesmæssig baggrund for at kunne lede,” siger han.
Djøferne ønsker selv at være klædt bedre på til at kunne træffe ledelsesmæssige beslutninger, mener han.
”De får trods alt ansvar for omfattende og komplicerede emneområder såsom personaleledelse, økonomistyring, innovation, kommunikation og strategiske prioriteringer.”
69 procent af de offentligt ansatte og 62 procent af de privatansatte djøfere, som havde søgt efteruddannelse sidste år, fik bevilget alle de kurser/den efteruddannelse, de havde søgt.
Hver fjerde djøfer fik nogle af de ønskede kurser.
12 procent af de privatansatte fik nej til alle deres ønsker. Det skete kun for 8 procent af de offentligt ansatte.
Økonomi er den vigtigste grund til at få nej.
60 procent af de offentligt ansatte og 51 procent af de privatansatte, som havde fået nej til nogle/alle ønsker, siger, at det var på grund af økonomien.
Hver fjerde privatansatte - 24 procent - fik nej på grund af arbejdspres. Det samme gjaldt for 22 procent af de offentligt ansatte.
42 procent af de privatansatte og 28 procent af de offentligt ansatte fik nej til deres ønsker om efteruddannelse, fordi det ikke blev vurderet som strategisk vigtigt.
Fakta om undersøgelsen
Blev sendt til knap 5.000 beskæftigede djøfere i juni i år. 1.053 besvarede. Heraf 63 pct. offentligt ansatte og 37 pct. privat ansatte. Hver fjerde af de 1.053 var leder.
Ledige stillinger