28.10.2014
af
Tine Santesson
Der er fejl i mange af de studerendes ansættelseskontrakter. Det viser en gennemgang af en række kontrakter, som Djøfs konsulenter har foretaget.
Studerende kan komme i klemme, fordi der er fejl eller mangler i den ansættelseskontrakt, de har fået i forbindelse med deres studiejob.
På godt et halvt år har Djøf gennemgået 57 studerendes ansættelseskontrakter – i 11 af dem var der én eller som oftest flere fejl, og i 15 af dem var der klare uhensigtsmæssigheder, som chefkonsulent i Djøf Maria Damm-Hansen siger.
”Og så er det ikke pernittengrynfejl, vi taler om - det er grove fejl.”
Djøfs konsulenter har læst kontrakter, hvor arbejdsgiverne skriver, at man ikke er dækket af funktionærloven og dermed fx ikke kan få løn under sygdom, selvom arbejdstiden er 15 timer om ugen.
”Men den holder altså ikke, for uanset hvad er man omfattet af funktionærloven, når man har kontorarbejde mere end otte timer om ugen. Det er der bare mange studerende, som ikke ved. Ergo kan arbejdsgiveren slippe af sted med ikke at betale dem løn, hvis de er syge,” siger Maria Damm-Hansen.
Det er også påfaldende, at der er en arbejdstid på præcis otte timer i 10 af de kontrakter, som Djøf har gennemgået, mener hun.
”Det er ikke en fejl, at de kun arbejder otte timer om ugen, men det kan godt ligne spekulation. For med en arbejdstid på otte timer er man nemlig ikke dækket af funktionærloven.”
Og det er, hvad Maria Damm-Hansen kalder en uhensigtsmæssighed i kontrakten.
”Det viser sig jo også ofte, at man rent faktisk arbejder mere end otte timer om ugen – men så er det altså vigtigt at få ind i kontrakten.”
En anden uhensigtsmæssighed, som konsulenterne også ofte støder på i de studerendes ansættelseskontrakter, er, at de indeholder kunde- og konkurrenceklausuler.
”Faktisk vil jeg kalde det langt værre end en uhensigtsmæssighed. For det kan store konsekvenser for deres karrieremuligheder – også når de er blevet kandidater. Det kan udelukke dem fra at sige ja til et job i en lignende virksomhed eller i branchen i det hele taget,” siger Maria Damm-Hansen.
Hvis studerende støder på en klausul i sin ansættelseskontrakt, fraråder hun dem derfor at skrive under på kontrakten.
”Ellers skal man få indføjet i kontrakten, at man er garanteret en fastansættelse i virksomheden, når man er blevet kandidat,” lyder det fra Maria Damm-Hansen.
Hun anbefaler i øvrigt alle studerende at sende deres ansættelseskontrakt til gennemsyn hos Djøf, inden de skriver under.
Ledige stillinger
DJØF ARRANGEMENTER OG KURSER