Få styr på argumenterne for efteruddannelse 08-10-2014 Af: Eva Bøgelund 2 min. Tænk strategisk, når du søger efteruddannelse. Ellers får du ikke ja. Og slå i bordet, hvis du ikke har tid til efteruddannelse. Om undersøgelsenUndersøgelsen blev sendt til knap 5.000 beskæftigede djøfere i juni. 1.053 besvarede. Heraf 63 pct. offentligt ansatte og 37 pct. privat ansatte. Hver fjerde af de 1.053 var leder. Syv ud af ti djøfere havde søgt deres arbejdsgiver om en eller flere typer efteruddannelse sidste år. Hele 67 procent af dem, som havde søgt, fik bevilget alle de kurser, de havde søgt. 24 procent fik nogle af dem. Ni procent fik slet ingen. Det viser en undersøgelse blandt 1.053 djøfere. 67 procent er et overraskende højt tal, mener Lone Rank fra Djøfs Karriere og Kompetencecenter. ”Djøferne er tilsyneladende rigtig gode til at se strategisk på deres ønsker om efteruddannelse. Men det skal man også gøre, hvis man vil have ja,” siger hun. Top-1 motiv for at søge efteruddannelse er ’faglig opdatering i nuværende job’ og ’personlig udvikling’. Gearing af den fremtidige karriere og sikring af ens markedsværdi kommer ind på en delt 3. plads. Mange får nej på grund af arbejdspres Over halvdelen (57 pct.) af dem, som enten slet ikke fik nogen af de søgte kurser eller kun fik nogle af dem, siger, at det var af økonomiske årsager. Artiklen fortsætter efter annoncen LEDIGE STILLINGER Jurist til lovgivningsarbejde, lovfortolkning og juridisk sparring i Bø... Djøf søger erfaren Product Owner 1-2 AC-fuldmægtige / Specialkonsulenter Specialkonsulent BI-/datawarehouse udvikler til Djøf Strategisk- og forretningsfokuseret generalist til digitalisering af de... Jurist til lovgivningsarbejde, lovfortolkning og juridisk sparring i Bø... Djøf søger erfaren Product Owner 1-2 AC-fuldmægtige / Specialkonsulenter Specialkonsulent BI-/datawarehouse udvikler til Djøf Strategisk- og forretningsfokuseret generalist til digitalisering af de... Se flere job Hver tredje siger, at det skyldes, at det ikke blev vurderet som strategisk vigtigt. 23 procent siger, at det var på grund af arbejdspres. Dét tal er for højt, lyder det fra Lone Rank. ”Djøferne er for flinke. Du bliver nødt til at stå fast og gå ind og sige, jeg har travlt, men jeg vil kunne prioritere min kompetenceudvikling.” Blandt de privatansatte djøfere er begrundelsen – ’ikke strategisk vigtigt’ – markant højere end hos de offentligt ansatte. Blandt djøf-kvinderne var ’personlig udvikling’ den efteruddannelseskategori, som de hyppigst havde fået afslag på af deres arbejdsgiver. 31 procent droppede at søge Godt 31 procent af de 1.053 djøfere i undersøgelsen søgte slet ikke efteruddannelse sidste år. Hovedårsagerne var mangel på tid på grund af arbejdspres, at de ikke havde set nogen relevant efteruddannelse, eller at deres arbejdsplads ikke giver mulighed for at deltage i efteruddannelse. Det var især mændene, som ikke havde fundet noget relevant. Ledelse hitter hos djøferne Hver tredje djøfer på efteruddannelse er på lederkursus. De har ikke lært det på studiet. ANNONCE ANNONCE ANNONCE Hver tredje offentligt ansatte, som fik bevilget efteruddannelse sidste år, tog et kursus eller en uddannelse i ledelse. Blandt de privatansatte var det hver femte. Stort set lige mange kvinder og mænd fik bevilget efteruddannelse i ledelse. SDU-professor Kurt Klaudi Klausen, som forsker i offentlig ledelse, mener, det er naturligt i og med, at de fleste djøfere, som når frem til en lederstilling, savner en egentlig uddannelsesmæssig baggrund for at kunne lede. ”De ønsker naturligt nok at være klædt bedre på til at kunne træffe ledelsesmæssige beslutninger.” Næst hyppigste efteruddannelseskategori blandt djøferne var jura og projektledelse. Sortering Nyeste Ældste Mest populære Kommentér Del Kommentarer + Vis flere kommentarer - Vis færre kommentarer Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 2 + 6?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. DJØF ARRANGEMENTER OG KURSER 11.aug.202211. aug. 2022Netværksmøde for pensionister før tidHovedstadenGratis for medlemmer 11.aug.202211. aug. 2022Digital recruitmentHovedstadenGratis for alle 15.aug.202215. aug. 2022100% læringOnlineGratis for alle Se alle kurser Læs også Læserbrev Djøf bakker ikke embedsmændene op i minksagen "Det er en fornærmelse af hele embedsmandsstanden, når DJØF vælger at insinuere nødret og fabulere om embedsmændenes ... Brevkassen Kan jeg godt sige op uden at have min nye kontrakt? "Det er blevet best practice, at HR sender en mail med de relevante oplysninger om jobbet, ... Søvn Podcast kritiserer søvnråd "Du sov sikkert langt, godt og fik hvilet ud i ferien. Men hvad nu, hvor du er ... Yndlingsteori Iværksætter: "De mest kedelige og tunge fag viste sig at være ekstremt givende" "For iværksætteren Nima Tisdall var metodefagene på CBS både enormt tunge og til tider ret kedelige. Alligevel ... Se flere artikler