Tænk strategisk, når du søger efteruddannelse. Ellers får du ikke ja. Og slå i bordet, hvis du ikke har tid til efteruddannelse.
Syv ud af ti djøfere bad deres arbejdsgiver om at få en eller flere typer efteruddannelse sidste år.
Hele 67 procent af dem, som søgte, fik bevilget alle de kurser, de havde søgt. 24 procent fik nogle af dem. Ni procent fik slet ingen.
Det viser tal fra en undersøgelse om Djøf-medlemmernes arbejdsliv med svar fra 1.053 djøfere.
67 procent er et overraskende højt tal, mener Lone Rank fra Djøfs Karriere og Kompetencecenter.
”Djøferne er tilsyneladende rigtig gode til at lægge et strategisk view på deres ønsker om efteruddannelse. Men det skal man også gøre, hvis man vil have ja,” siger hun.
Top-1 motiv for at søge efteruddannelse er ’faglig opdatering i nuværende job’ og ’personlig udvikling’.
Gearing af den fremtidige karriere og sikring af ens markedsværdi kommer ind på en delt 3. plads.
Over halvdelen (57 pct.) af dem, som enten slet ikke fik nogen af de søgte kurser eller kun fik nogle af dem, siger, at det var af økonomiske årsager.
Hver tredje siger, at det skyldes, at det ikke blev vurderet som strategisk vigtigt.
23 procent siger, at det var på grund af arbejdspres.
Dét tal er for højt, lyder det fra Lone Rank.
”Djøferne er for flinke. Du bliver nødt til at stå fast og gå ind og sige: 'Jeg har travlt, men jeg vil kunne prioritere min kompetenceudvikling'.”
Blandt de privatansatte djøfere tæller den midterste begrundelse – ’ikke strategisk vigtigt’ – markant højere end hos de offentligt ansatte.
Blandt djøf-kvinderne var ’personlig udvikling’ den efteruddannelseskategori, som de hyppigst havde fået afslag på af deres arbejdsgiver.
Godt 300 (31 procent) af de 1.053 djøfere i undersøgelsen søgte ingen efteruddannelse sidste år.
Hovedårsagerne var mangel på tid på grund af arbejdspres, at de ikke havde set nogen relevant efteruddannelse, eller at deres arbejdsplads ikke giver mulighed for at deltage i efteruddannelse.
Det var især mændene, som ikke havde fundet noget relevant.
Om undersøgelsen
Blev sendt til knap 5.000 beskæftigede djøfere i juni. 1.053 besvarede. Heraf 63 pct. offentligt ansatte og 37 pct. privat ansatte. Hver fjerde af de 1.053 var leder.
Ledige stillinger