De fleste djøfere har fået deres job via en opslået stilling. Mens kun fire procent har landet jobbet efter en uopfordret ansøgning – se boks i højre spalte.
En mindre andel er blevet headhuntet til jobbet eller har fået det gennem netværk, viser udtræk fra Djøfs nye ’Arbejdslivsundersøgelse’ 2014 ved svar fra 1.053 djøfere i beskæftigelse. Ifølge undersøgelsen har ingen af de adspurgte fået job via LinkedIn.
Mange stillinger skal slås op
Frederik Iuel, chefkonsulent i Djøfs Karriere- og Kompetencecenter, kan dog ikke helt genkende tallene.
”Jeg møder rigtig mange, der både gerne vil og også søger uopfordret. Andre undersøgelser peger da også på, at dét netop kan være genvejen til et job. At så mange alligevel tilkendegiver, at de har fået deres job via en stillingsannonce, hænger formentlig sammen med, at alle offentlige stillinger og også nogle private jo skal slås op.”
Søg endelig også uopfordret
Men selv om man har søgt en opslået stilling, kan det i sidste ende være forarbejde på andre fronter, der er afgørende for, at man lander jobbet, understreger Frederik Iuel.
”Det kan sagtens være en tidligere uopfordret ansøgning, en toptunet LinkedIn profil eller det, at man kender én eller flere af de ansatte via sit netværk, der fører til, at man kommer til samtale. Og som i sidste ende måske også er afgørende for, at man får jobbet.”
Frederik Iuel peger på, at fire ud af ti jo rent faktisk får et job uden om det officielle jobmarked.
”Det korte af det lange er, at der er mange måder at få et job på, og det bedste, man kan gøre, er at spille på alle tangenter. Men find først og fremmest ud af, hvad der gælder i den branche, hvor du gerne vil have et job. I den finansielle sektor har de én måde at rekruttere på, mens de fx gør det på helt andre måder i de mindre produktionsvirksomheder.”