Spørg dig selv, hvorfor du skal på netop dén efteruddannelse – tag udgangspunkt i disse fire spørgsmål:
Involver din leder
Gennemgå de fire spørgsmål ovenfor sammen med din leder.
Tal specifikt om, hvad din efteruddannelse kan føre til af ændringer i praksis og i resultaterne.
Tal om, hvad din leder og din organisation kan gøre for at understøtte, at du og I ændrer praksis og dermed skaber andre/nye resultater.
Involver din leder som hjælper.
Brug en kollega som buddy
Brug ham/hende som læringsbuddy og som vidne på dine gode intentioner.
Lav aftaler om, at han/hun spørger ind til nye tanker og idéer, når du er kommet tilbage fra efteruddannelsen.
Gå aktivt til sagen: Mind dig selv om, at du skal kunne bruge noget af det, du lærer.
Tag med jævne mellemrum en reflektionspause: Skriv 1-2-3 ting ned, som du vil huske. Skriv 1-2-3 ting ned, som du vil gøre anderledes, når du kommer hjem.
Råb op under kurset, hvis du ikke længere kan se forbindelsen mellem dét, der foregår, og dét, som er din virkelighed.
Beslut dig for, hvad du vil gøre. Gør status, så snart du er kommet hjem.
Få din leders commitment til, hvad du gerne vil gøre eller realisere.
Aftal med din leder, hvordan hun/han kan hjælpe dig med at rydde organisatoriske og arbejdsmæssige forhindringer væk.
Brug din buddy. Sørg for, at hun/han spørger ind til dine intentioner og til, hvad hun/han kan gøre for at hjælpe med at realisere dem.
Lav opfølgningsaftaler: Formuler 1-2-3 punkter og/eller lav en plan. Læg et tjek ind i din kalender efter f.eks. tre eller seks måneder.
Book din chef og/eller din læringsbuddy til en samtale, så du holder dig selv – og din(e) hjælper(e) – fast på, at det altså var alvor.
Ledige stillinger
DJØF ARRANGEMENTER OG KURSER