Vi mangler forskning i ledelsesspænd 25-09-2013 Af: Eva Bøgelund 1 min. Danske forskere har glemt at forske i, hvad der er det gode antal medarbejdere pr. chef. Det har ellers stor betydning for os alle sammen. På dansk grund er der forsket meget lidt i, hvad der er det gode ledelsesspænd – altså antal medarbejdere pr. leder. ”Det er synd, for ledelsesspændet har stor betydning for os, uanset om vi er medarbejdere eller chefer,” siger senior projektleder, ph.d. Christina Holm-Petersen fra KORA – Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse og Forskning. Hun gennemtrawlede for to år siden al tilgængelig forskning om emnet, og resultatet var magert. Interessen for ’det gode ledelsesspænd’ kom fra sygehusverdenen. Som bekendt skal vi have nye supersygehuse, og man vil godt vide noget om, hvad der er den bedste afdelingsstørrelse. Artiklen fortsætter efter annoncen LEDIGE STILLINGER Kunstakademiets Skoler for Arkitektur, Design og Konservering (KADK) sø... Chef for Skoler og Uddannelse Voksen-Socialchef til et styrket socialområde Haderslev Stift søger juridisk specialkonsulent Erfaren politisk konsulent Økonomichef til Assens Kommune Kunstakademiets Skoler for Arkitektur, Design og Konservering (KADK) sø... Chef for Skoler og Uddannelse Voksen-Socialchef til et styrket socialområde Haderslev Stift søger juridisk specialkonsulent Erfaren politisk konsulent Økonomichef til Assens Kommune Se flere job Helt generelt mener Christina Holm- Petersen, at 35-40 medarbejdere nok er det maksimale, man bør have direkte under sig. For nogle opgavetyper og i nogle brancher er det snarere 20-25. Store afdelinger er dog ikke nødvendigvis dårligt, understreger hun. Det kan give bedre fleksibilitet, og der kan være strategiske fordele ved det, som også er til fordel for medarbejderne. ANNONCE ANNONCE ANNONCE ”Men det kræver en souschef eller stedfortrædende leder, som lederen kan arbejdsdele med. Uformelle ’koordinatorer’ og lignende risikerer derimod at give en række problemer og skade det psykiske arbejdsmiljø.” DJØF ARRANGEMENTER OG KURSER 26.jun.201926. jun. 2019Legal setup for startupsHovedstadenGratisfor alle 26.jun.201926. jun. 2019Job Search in DenmarkHovedstadenGratisfor alle 26.jun.201926. jun. 2019Succes med LinkedInHovedstadenGratisfor medlemmer Se alle kurser Læs også Alder Chefer: 60-årige er mere produktive end 30-årige "Du peaker omkring de 40 år, når det gælder produktivitet på jobbet, lyder det fra cheferne i ... STUDIESTRESS Du er nødt til at være supermenneske "Evig dårlig samvittighed, frygt for lave karakterer, fysisk ubehag, indbyrdes sammenligning og cv-kultur. Det er faktorer, som ... Satire Du er godt nok dygtig – når man tænker på, at du er kvinde "Kampen mellem maskulinitet og femininitet fylder meget i karrieren. Særligt for kvinder. ... Teknologi Kommission: Danmark skal være foregangsland i etik på internettet "Store tech-firmaer skal betale skat i Danmark, og det skal være slut med, at hjemmesider og apps ... Se flere artikler Kommentér Del Kommenter Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 6 + 1?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. + Vis flere kommentarer - Vis færre kommentarer