Vi mangler forskning i ledelsesspænd 25-09-2013 Af: Eva Bøgelund 1 min. Danske forskere har glemt at forske i, hvad der er det gode antal medarbejdere pr. chef. Det har ellers stor betydning for os alle sammen. På dansk grund er der forsket meget lidt i, hvad der er det gode ledelsesspænd – altså antal medarbejdere pr. leder. ”Det er synd, for ledelsesspændet har stor betydning for os, uanset om vi er medarbejdere eller chefer,” siger senior projektleder, ph.d. Christina Holm-Petersen fra KORA – Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse og Forskning. Hun gennemtrawlede for to år siden al tilgængelig forskning om emnet, og resultatet var magert. Interessen for ’det gode ledelsesspænd’ kom fra sygehusverdenen. Som bekendt skal vi have nye supersygehuse, og man vil godt vide noget om, hvad der er den bedste afdelingsstørrelse. Artiklen fortsætter efter annoncen LEDIGE STILLINGER Københavns Universitet søger analytiker til HR Skatteministeriet søger medarbejder til forretnings- og styringskontor ... Specialkonsulent til Ledelsessekretariatet i Beredskabsstyrelsen Projektcontroller hos Danmarks største offentlige ejendomsvirksomhed Kontorchef til Værdiansættelse HR- og kommunikationskonsulent Københavns Universitet søger analytiker til HR Skatteministeriet søger medarbejder til forretnings- og styringskontor ... Specialkonsulent til Ledelsessekretariatet i Beredskabsstyrelsen Projektcontroller hos Danmarks største offentlige ejendomsvirksomhed Kontorchef til Værdiansættelse HR- og kommunikationskonsulent Se flere job Helt generelt mener Christina Holm- Petersen, at 35-40 medarbejdere nok er det maksimale, man bør have direkte under sig. For nogle opgavetyper og i nogle brancher er det snarere 20-25. Store afdelinger er dog ikke nødvendigvis dårligt, understreger hun. Det kan give bedre fleksibilitet, og der kan være strategiske fordele ved det, som også er til fordel for medarbejderne. ANNONCE ANNONCE ANNONCE ”Men det kræver en souschef eller stedfortrædende leder, som lederen kan arbejdsdele med. Uformelle ’koordinatorer’ og lignende risikerer derimod at give en række problemer og skade det psykiske arbejdsmiljø.” DJØF ARRANGEMENTER OG KURSER 19.feb.201919. feb. 2019Netværk for erfarne ledereMidtjyllandFra 3.900 kr.momsfri (medlemspris) 19.feb.201919. feb. 2019Netværk for dimittender på jobjagtHovedstadenGratisfor medlemmer 19.feb.201919. feb. 2019Regnskabsanalyse og nøgletalHovedstadenFra 4.500 kr.ekskl. moms (medlemspris) Se alle kurser Læs også Karriere Se 7 af fremtidens djøf-titler: Skal du være robotplanlægger? "Kunne du tænke dig at blive karrieremanager? Eller hvad med re-humanisator? Her får du syv bud på ... Klumme En vild aften på LinkedIn "Kradser man lidt i overfladen, minder LinkedIn om en fredag på Crazy Daisy, hvor vi er varer ... Fryns Her er de 14 mest populære frynsegoder "Fire ud af fem privatansatte djøfere har ekstra feriedage som personalegode. Men kontrakterne rummer også en lang ... Mobilitet Nyuddannede flytter helst ikke efter det første job "Godt hver tredje dimittend flytter fra Vestdanmark til Østdanmark for at få det første job. Men for ... Se flere artikler Kommentér Del Kommenter Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 6 + 9?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. + Vis flere kommentarer - Vis færre kommentarer