Vi mangler forskning i ledelsesspænd 25-09-2013 Af: Eva Bøgelund 1 min. Danske forskere har glemt at forske i, hvad der er det gode antal medarbejdere pr. chef. Det har ellers stor betydning for os alle sammen. På dansk grund er der forsket meget lidt i, hvad der er det gode ledelsesspænd – altså antal medarbejdere pr. leder. ”Det er synd, for ledelsesspændet har stor betydning for os, uanset om vi er medarbejdere eller chefer,” siger senior projektleder, ph.d. Christina Holm-Petersen fra KORA – Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse og Forskning. Artiklen fortsætter efter annoncen LEDIGE STILLINGER Jurister til Direktoratet for Kriminalforsorgen Talbegejstret akademiker Juridisk specialkonsulent og juridisk fuldmægtig til Københavns Kommune... Dommerfuldmægtig ved Retten i Sønderborg Projektleder ved Centre for Educational Development Uddannelsesleder til Center for Socialt Arbejde og Forvaltning Jurister til Direktoratet for Kriminalforsorgen Talbegejstret akademiker Juridisk specialkonsulent og juridisk fuldmægtig til Københavns Kommune... Dommerfuldmægtig ved Retten i Sønderborg Projektleder ved Centre for Educational Development Uddannelsesleder til Center for Socialt Arbejde og Forvaltning Se flere job Hun gennemtrawlede for to år siden al tilgængelig forskning om emnet, og resultatet var magert. Interessen for ’det gode ledelsesspænd’ kom fra sygehusverdenen. Som bekendt skal vi have nye supersygehuse, og man vil godt vide noget om, hvad der er den bedste afdelingsstørrelse. ANNONCE ANNONCE ANNONCE Helt generelt mener Christina Holm- Petersen, at 35-40 medarbejdere nok er det maksimale, man bør have direkte under sig. For nogle opgavetyper og i nogle brancher er det snarere 20-25. Store afdelinger er dog ikke nødvendigvis dårligt, understreger hun. Det kan give bedre fleksibilitet, og der kan være strategiske fordele ved det, som også er til fordel for medarbejderne. Kommentér Del Kommentarer + Vis flere kommentarer - Vis færre kommentarer Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 5 + 5?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. DJØF ARRANGEMENTER OG KURSER 01.mar.202101. mar. 20211:1 - individuel lederudviklingHovedstadenFra 28.000 kr. ekskl. moms (medlemspris) 01.mar.202101. mar. 2021Databeskyttelsesforordningen (GDPR) i praksisOnlineFra 4.200 kr. ekskl. moms (medlemspris) 01.mar.202101. mar. 2021Ledelse af medarbejdere og faglig udviklingHovedstadenFra 17.800 kr. ekskl. moms (medlemspris) Se alle kurser Læs også Djøfbladet undersøger Bliver du lettere forfremmet, hvis du arbejder meget? "Mange af os tror, at de ekstra timer, vi lægger i vores arbejde, gavner vores mulighed for ... Efter 2020 Afstemning: Hvad vil du lære af krisen? "Djøfbladet undersøger, hvordan vi bedst kan lære af corona. 4. marts vil forandringseksperterne Jacob Bøtter og Christian ... Et år med corona Marie Kristines comeback som sygeplejerske gjorde hende bedre til sit djøf-job "Sidste forår blev djøferen Marie Kristine Madsen pludselig til sygeplejersken Marie Kristine og tog en tørn på ... Nedlukning Det gør ondt alle vegne i kroppen at studere derhjemme "De mange måneder med online-undervisning giver smerter hos studerende. Mere end halvdelen har fysiske gener, og fysioterapeuter ... Se flere artikler