Djøferne bliver til de er +65

02-09-2013
2 min.

Du og dine kolleger bliver ældre og ældre, når I går på pension. En mandlig djøfer går som 66,1 årig. En kvindelig djøfer som 65,2 årig.

Vi går alle sammen senere på pension end for ti år siden og gør dermed politikerne glade. Djøferne fortjener ekstra ros, for de gør det endnu bedre end danskerne i gennemsnit.

En mandlig djøfer går i dag i gennemsnit på pension i en alder af 66,1 år. Det er næsten to år mere end for ti år siden.

En kvindelig djøfer går som 65,2 årig. Det er også næsten to mere end for ti år siden.

Dem med de fede jobs bliver længst

Men det er ikke så underligt, at djøfere bliver længere end andre, lyder det fra professor Per H. Jensen, velfærdsforsker på Aalborg Universitet.

De, som især bliver længere på arbejdsmarkedet, er dem med høj uddannelse, god løn, godt helbred, en god relation til kolleger og ledelse og et spændende job, de identificerer sig med.

Kort sagt, lige sådan nogle som djøferne.

Bed sig fast under krisen

Djøf-tallene er interessante, fordi vi her måler på en gruppe med samme uddannelsesniveau, siger professor på Institut for Økonomi på Aarhus Universitet, Peder J. Pedersen.

Det er også interessant, at djøfernes stigning i afgangsalder var størst i kriseårene fra 2007 og fremefter, påpeger han.

Så selvom aviserne har skrevet mange artikler om aldersdiskrimination, fx om hvordan Djøf-seniorer fik snoren, da den nye regering holdt ’store fyringsdag’ i ministerierne, fortæller tallene altså faktisk om det modsatte, mener han.

”Konkrete tilfælde af aldersdiskrimination skal man altid slå alarm over. Men de her tal tyder på, at det ikke er den dominerede del af virkeligheden,” siger han.

”Det er både sådan, at djøferne selv har lyst til at blive længere i jobbet, og at arbejdsgiverne er med på det. Ellers kunne vi ikke se dén her stigning.”

Skidt med JØP-pensionen

Alle regner med, at vores levealder fortsætter med at stige, og at den officielle folkepensionsalder – i dag 67 for alle under 50 – bliver hævet løbende.

Men når din levealder stiger, skal du kunne strække din pensionsopsparing i JØP, eller hvor du nu har den, over et længere tidsspand.

Så kan det ikke motivere djøferne til at bide sig fast i jobbet et par ekstra år?

Nej, mener Per H. Jensen.

”Jeg tror ikke på, at det spiller nogen afgørende rolle for flertallet af djøferne. Det er andre forhold, der afgør, om de bliver længere.”

Heller ikke Peder J. Pedersen tror på forklaringen om pensionsregnestykker.

Anerkendelse – mest vidtgående seniorpolitik

Det er forhold på arbejdspladsen, der gør udslaget for, om djøferne bliver længere, fastslår Per H. Jensen: At arbejdet stadig er sjovt og spændende, og at kolleger og chefer stadig anerkender én.



Peder J. Pedersen er enig og henviser til en undersøgelse fra SFI:

”Den viser, at der er én mekanisme, der går igen, hvis man vil have folk til at blive længere. Det er, hvis arbejdsgiver melder klart ud, at ’det vil vi sætte pris på’. Dem, som får det signal, er væsentligt mere tilbøjelige til at blive længere i jobbet.”

Det er derfor, at seniorpolitik for sådan nogle som djøfere ikke behøver koste mange kroner, siger Per H. Jensen.

”Man skal bare anerkende dem. Det er det allermest vidtgående seniorpolitiske instrument.”

 

Kommentarer

Peter Lawrence Brooker

05.09.2013 kl. 07.51

Det er ikke specielt rosværdigt at vi som gruppe går senere på pension.Kørte i bus jævnlgt med ufaglært arbejder der glædede sig til efterlønnen. Glad for arbejdet men hvor var han træt. Så vi kan som enkeltindivider glæde os over at vi har kræfter til at nyde vores job og høje løn. Men rose os syns jeg nu ikke der er grund til slet ikke med en dimittendledighed på mindst 30 %
Peter Lawrence Brooker
66 årig

0 kommentarer
0
Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Peter Lawrence Brooker

05.09.2013 kl. 07.51

Det er ikke specielt rosværdigt at vi som gruppe går senere på pension.Kørte i bus jævnlgt med ufaglært arbejder der glædede sig til efterlønnen. Glad for arbejdet men hvor var han træt. Så vi kan som enkeltindivider glæde os over at vi har kræfter til at nyde vores job og høje løn. Men rose os syns jeg nu ikke der er grund til slet ikke med en dimittendledighed på mindst 30 %
Peter Lawrence Brooker
66 årig

0 kommentarer
0
Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Hans Ussing FirmaPlus

07.09.2013 kl. 16.09

Der er glædeligt at djøfferne er glade for deres arbejde og det vigtigste, at de og deres deres leder danner mulighed for at udvikle sig og derved blive lidt længere. Det gælder ikke alle på arbejdsmarkedet, som er fyldt 55+. Min erfaring er, at mange ofte fratræder på grund af manglende udvikling, respekt, anerkendelse og viden om sig selv med de forandringer, der sker i 55+ alderen.
Ofte hører jeg, at lederen hellere vil udskifte den erfarende medarbejder med en ung, som lederen selv kan forme...
Ja, det er tankevækkende at det sker stadig i 2013......

0 kommentarer
0
Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.