”Det er svært at sige. Vi har arbejdet med registerdata, og af dem fremgår det ikke, hvad personeffekten skyldes. Men det kan f.eks. være, at de, der stiger i løn, gør det, fordi de er gode til at forhandle. Det kan også være, at de er gode til at være på en arbejdsplads. I princippet kan det også være held.”