Personlige egenskaber er vigtige for din løn

”Man snakker ofte om, at lønnen er meget afhængig af din erfaring på arbejdspladsen. Lønnen stiger ganske rigtigt med erfaringen. Men vi kan se, at folk stiger mere, end hvad erfaringen berettiger til – og denne ekstra stigning prøver vi så at forklare,” siger Kenneth Lykke Sørensen, der nu er ansat som forsker hos KORA.

Personeffekt vejer tungt

Nærmere bestemt har han og en kollega indsamlet data om samtlige personer, der har været ansat i den private sektor i tidsrummet 1980-2006.

Ud fra det store datasæt har de analyseret, hvad der forklarer variationen i lønvæksten blandt de privatansatte. Er det uddannelse, køn, erfaring på arbejdsmarkedet eller ansættelse i bestemte typer virksomheder, der er afgørende for at sikre sig stor lønvækst?

Alle spiller en rolle, viser Kenneth Lykke Sørensens forskning – men ikke nær så meget som personlige egenskaber.

”Det kan ikke ses direkte af data, men ved hjælp af statistiske metoder kan vi udskille det, vi kalder personeffekten. Og den bidrager med mere, end f.eks. erfaring gør,” siger han.

Hvad ligger der så i disse ’personlige egenskaber’?

”Det er svært at sige. Vi har arbejdet med registerdata, og af dem fremgår det ikke, hvad personeffekten skyldes. Men det kan f.eks. være, at de, der stiger i løn, gør det, fordi de er gode til at forhandle. Det kan også være, at de er gode til at være på en arbejdsplads. I princippet kan det også være held.”

Startjob er ikke afgørende

Mens Kenneth Lykke Sørensens undersøgelse altså ikke afslører, hvad du konkret kan gøre for at stige mere i løn, gør den det klart, at din lønudvikling gennem karrieren ikke afgøres af, hvilket job du starter i.