”Logisk-analytisk test er en effektiv måde at screene på. Det ser vi mere og mere. Virksomhederne har nogle krav til medarbejderen om, at de hurtigt skal kunne overskue megen information. Før de overhovedet går videre med en kandidat, sikrer de sig, at personen har et vist niveau af logisk-analytisk kompetence. Det gælder især for stillinger med høj kompleksitet eller udviklingshastighed; stillinger, hvor der skal træffes beslutninger, som vil have stor konsekvens for udviklingen og økonomien i virksomheden,” fortæller Thorkild Eriksen, administrerende direktør i Master Danmark A/S, der specialiserer sig i udvikling af og uddannelse i erhvervstest.