Det skal du bare ikke sige til en jobsamtale

21-08-2013
3 min.

Øjenkontakt og et godt fast håndtryk til alle rundt om bordet. Begge dele er et godt fif til en god indledning på en jobsamtale. Men hvad skal du endelig ikke sige eller gøre?

Der var kandidaten, der søgte jobbet som marketingschef hos Coca Cola. Da han blev budt en Coca Cola til jobsamtalen, sagde han: ’Nej tak, jeg drikker ikke det sprøjt’.

Og det er ganske vist. Christian Kurt Nielsen, administrerende direktør i rekruttering- og medarbejderudviklings-virksomheden Mercuri Urval, sad med ved bordet til ansættelsessamtalen, da dén bemærkning faldt.

”Han fik selvfølgelig ikke jobbet,” lyder det fra Christian Kurt Nielsen, der understreger, at man naturligvis ikke skal lyve til en jobsamtale, men man kan også være for ærlig.

 

Det er en synd at være uforberedt

Noget andet er, at man ikke skal komme uforberedt til en samtale. Christian Kurt Nielsen fortæller om en nylig oplevelse, han havde med en kandidat, der til samtalen hos Mercuri Urval spurgte: ’Hvor ligger firmaet egentlig?’

Han fik heller ikke jobbet. Ifølge Christian Kurt Nielsen er det utilgiveligt ikke i det mindste at have været på besøg på virksomhedens eller organisationens hjemmeside.

Og så nytter det ikke noget, at man bruger dårlig ledelse som den primære årsag til, at man søger væk fra sit nuværende job, lyder rådet fra Christian Kurt Nielsen.

”Hvis det overhovedet skal på banen, skal det udtrykkes ordentligt i retningen af: ’Det er ikke mit formål at tale dårligt om min chef, men vi ser meget forskelligt på tingene.’”

Tal ikke i koder

Frederik Iuel, chefkonsulent i Djøfs Karriere- og Kompetencecenter er helt enig i, at kandidaters kritik af en tidligere arbejdsgiver ikke er heldigt.

Han peger på, at man selvfølgelig også skal være forberedt på de helt klassiske spørgsmål som lønniveau og referencer.

”Ellers kan kandidaten nemt blive opfattet som useriøs.”

Han opfordrer også til ikke at tale i koder eller gå for meget i detaljer.

”Hvis man bliver i tvivl om, hvad det egentlig er, kandidaten siger, kan det være svært at afkode, om han eller hun har de relevante kompetencer.”

Vær ydmyg, men ikke underdanig

Selv om jobsamtaler mere og mere er blevet egentlige samtaler, nytter det heller ikke noget, at kandidaten fuldstændig tager over og taler i et væk, siger Christian Kurt Nielsen.



”Forskningen viser, at den bedste jobsamtale er den, hvor kandidaten anerkender, at er en forskel i relationen. Man skal selvfølgelig ikke være underdanig, men en vis ydmyghed er et godt råd.”

Herunder er der flere råd til, hvad man helst ikke skal gøre eller sige til jobsamtalen, hvis man gerne vil have jobbet.

Det skal du ikke gøre til en jobsamtale:

 

  • Du må ikke lyve
  • Du må ikke komme for sent
  • Du må ikke tale nedsættende om dine tidligere chefer/kolleger/arbejdspladser
  • Under- eller overdressing er bare ikke godt
  • Undlad at fokusere på, hvad du ikke kan tilføre jobbet
  • Undgå floskler, klicher og højtravende abstraktioner
  • Glem ikke at slukke mobilen
  • Du må ikke afvise at deltage i eventuelle tests
  • Du må ikke være uforberedt – slet ikke på oplagte spørgsmål som lønniveau, referencer, motivation og relevante kompetencer
  • Du må ikke give arbejdsløshed, pengemangel, stress, dum chef eller irriterende kunder skylden for din interesse for jobbet
  • Du må ikke afbryde samtalen – og du må heller ikke tale uafbrudt

Kilde: Frederik Iuel, chefkonsulent i Djøfs Karriere- og Kompetencecenter

Kommentarer

Lars Wismann

21.08.2013 kl. 10.32

Når du er DJØF'er skal du konsekvent afvise enhver form for jobklausul da ingen DJØF'er skal pantsætte sin kompetence til en arbejdsgiver. Jobklausuler er for mennesker der ikke ønsker det fri marked. DJØF burde forlange at stilles der krav om jobklausuler skal disse anføres i jobannoncen når der annonceres i DJØF-Bladet.

0 kommentarer
9
Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Rudi Frederiksen

21.08.2013 kl. 16.19

Hvorfor fokus på det du ikke må i stedet for det, der skaber en god og konstruktiv dialog mellem jobsøger og virksomheden?

I skriver i artiklen, at man ikke skal tale i floskler og klicheer, men artiklen er ikke andet end det!

0 kommentarer
21
Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Hans Jørgen Pedersen

21.08.2013 kl. 20.27

Hvad i alverden skal man forklare sin interesse i et andet job med, hvis man ikke må sige at man er utilfreds med det nuværende? De fleste arbejdsgivere vil da foretrække medarbejdere, der selv siger til, når det nuværende ikke er godt nok. Så helt grundlæggende søger man kun væk fra en virksomhed, hvis man ikke kan få sine ønsker opfyldt der, hvor man er. Og så synes jeg at man kommer længst med at sige, hvad man søger - og dermed er utilfreds med på den gamle arbejdsplads.

0 kommentarer
5
Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Lars Wismann

21.08.2013 kl. 21.10

95% af alle DJØF'ere er ansatte hos andre mennesker. Ønsker I at kunne yde jeres ypperste og aldrig gå på kompromis med det gode arbejde, så må I som jeg stifte jeres egne virksomheder. Som ansatte er I blot daglejere og kan fyres med minuts varsel selv efter 30 års upåklageligt virke. Mercuri Urvall er blot endnu en konsulent virksomhed, der står for alt hvad der er falsk og hvad der er pænt. Danske virksomheder poster milliarder af kroner i Mercuri Urvalls kasse for at dække deres ryg fri. Så kan personalechefen jo altid meddele, at han havde brugt de dygtigste konsulenter til at finde ham "klaphatten" der alligevel ikke kunne levere varen. Vi skal have noget ærlighed tilbage i dansk erhvervsliv og det begynder med jobsamtalen. Derfor vær dig selv og kom med nogle klare budskaber, fremfor at snakke andre efter munden. Winston Churchille snakkede aldrig nogen efter munden. Lord Halifax derimod ønskede ikke at støde andre. Havde det været Halifax og ikke Churchill der havde været Premiereminister i juni måned 1940 efter Frankrig på det skammeligste havde sluttet fred med Nazisterne og Fascisterne, så havde England underlagt sig Nazi Tysklands tyranni. Havde de to været til jobsamtale hos Mercuri, så havde Churchill aldrig fået jobbet. Han var jo en drukkenbolt, en cigarkæderyger, stod aldrig op før ved middagstid og var jo blot et produkt af overklasse England. Halifax derimod han ville have været alt det som Mercuri-drengene de elsker, en pæn mand, nobel fremfærd, kompromissøgende, elskværdig.

Lars Wismann hvem han er??? Prøv www.google.dk!

0 kommentarer
5
Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Line M. Jessen

18.09.2013 kl. 13.58

Tja bum bum.. Et godt råd til madlavning er vel også, at man hverken må bruge for lidt eller for meget salt, man skal bruge lige tilpas - men hvad er så tilpas? Al ære værd for, at der er nogen der bruger tiden på at samle gode råd til en næsten færdiguddannet jurist, der skal ud i jobjunglen og stå ansigt til ansigt med tigeren i form af en jobsamtale. Jeg kunne måske bare godt have tænkt mig, at artiklen havde et indhold der rakte lidt længere, end de ting min mormor har lært mig..

0 kommentarer
10
Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Lars Wismann

11.03.2015 kl. 20.47

Christian Kurt Nielsen, administrerende direktør i rekruttering- og medarbejderudviklings-virksomheden Mercuri Urval glemmer fuldstændig at forholde sig til hvad ansøgeren skal sige til jobklausuler. Svaret er at han altid skal sige nej! Mercuri Urval er verdensmester i at luske jobklausuler om halsen på de jobhungrende jobsøgende. I USA er jobklausuler forbudt ved lov. Jobklausuler er samfundsøkonomisk kontraproduktive. Der er for mennesker der ønsker planøkonomi eller bolsjevisme! DJØF'ere vågn op og sig nej, nej og atter nej til job-klausuler.

0 kommentarer
0
Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

kim

13.09.2016 kl. 19.11

Min tidligere arbejdsgiver havde problemer med medarbejdere der ikke ville/gad passe deres arbejde (tjenstelige samtaler)hvorpå arbejdsgiver en dag vendte på en tallerken fra og rose mit arbejde og sagde jeg sku lave deres arbejde?
hvad siger man til en kommende arbejdsgiver at jeg blev nødt til og sige op pga det

0 kommentarer
0
Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.

Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt
Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik.