Hans Ussing - FirmaPlus
10 år siden
Mange ansatte rundt i kommuner og virksomheder, mærker en frustration ved de mange fyringsrunder. Det betyder for mange højere stress, hvilket vi alle ved, blandt andet bevirker mangel på engagement, dårlig nattesøvn og tankemylder. Hvornår bliver det min tur? - Og hvad så med familien, huset og vores gode liv?
I 55+ alderen er det vores erfaring, at rigtig mange føler sig i skudlinien. Det er forholdsmæssigt nemt bare sige en ældre medarbejder op, når de alligevel skal gå på efterløn eller pension.
Men, hvad skal de stille op med 30 års ferie, og hvad skal de få tiden til at gå med? Hvad med den store faglighed, den går tabt fra den ene til den anden dag. Den store faglighed og uvurderlige viden bør vi stå sammen om at vedligeholde. Vi bør skabe mere tryghed i ansættelsen. Det vil spare mange bekymringer for mange ansatte.
Der er mange penge at spare ved i nedsat sygefravær og stress. Måske disse besparelser kan medvirke til at undgå fyringer og hermed en mere solid bundlinie. Vi har beregnet, at det koster min. 235.000 kr. i snit, hver gang der skal udskiftes en leder eller medarbejder. Så det er værd at tage til overvejelse, om man skal gøre en forskel på dette område.