Djøferne er lige så bange for fyring som smeden og sosu-assistenten. Fyringsrunder og høj dimittendledighed skræmmer.
Djøferne sidder på de fede job og de høje uddannelser, og deres arbejde bliver ikke outsourcet til Kina. Alligevel er de lige så bange for at blive fyret som resten af de danske lønmodtagere.
Hver femte djøfer tror, at der er en risiko for, at de bliver afskediget i løbet af de kommende 12 måneder. Det er lige så mange som blandt danske lønmodtagere som helhed.
Det viser en undersøgelse blandt djøferne. Se tabellen nedenfor.
Arbejdsmarkedsforsker på Københavns Universitet, Mikkel Mailand, påpeger, at ledigheden i djøf-gruppen er faldet i det forløbne år – når man fraregner dimittendledigheden.
Han mener, at der er to forklaringer på, at hver femte djøfer alligevel frygter for deres job.
Den ene er usikkerheden om den offentlige sektor.
”Dels står der fortsat 0-vækst og stramme budgetter på programmet. Dels har vi set fyringsrunder på områder i den offentlige sektor, som er sjældent set, og hvor djøfere i bl.a. ministerierne er blevet afskediget. Det skræmmer.”
Den anden forklaring er den tårnhøje dimittendledighed.
”Der er fokus på, at de nyuddannede djøfere ikke kan komme i job. Det skaber en usikkerhed, som spreder sig til de grupper, der ikke er berørt.”
Adm. direktør i rekrutteringsvirksomheden Mercuri Urval, Christian Kurt Nielsen taler om et paradigmeskift: Nothing is sacred.
Også blandt djøfere i traditionelt sikre job kan der i dag ske hvad som helst – uden sammenhæng med, om du gør det godt eller skidt.
”I dag kender vi alle et eller andet fornuftigt menneske, som har mistet jobbet og har svært ved at finde et nyt, og hvor vi tænker, ’det var lige godt sørens’.”
Samtidig er det blevet en nationalsport at hade djøfere som dem, der tager job fra de varme hænder. Det øger specielt de offentligt ansatte djøferes utryghed, påpeger han.
I Djøfs Karriere- og Kompetencecenter kan man få en samtale med sparring om fx jobskifte. Mange af samtalerne afslører, at djøferne fortsat er usikre på jobmarkedet.
”Jeg hører fra folk, at de godt nok kunne tænke sig et skift, men ikke er villige til at gøre det, fordi de ved, hvad de har og er bange for fyringsrisikoen i et nyt job. Prøvetiden er også en udfordring her,” siger Thomas Kantsø, chefkonsulent i Djøfs Karriere- og Kompetencecenter.
Men samtidig er der andre djøfere, som rent faktisk springer.
I det seneste kvartal er antallet af djøfere, som beder Djøf om rådgivning om løn og lønforhandling i et nyt job, steget.
”Det kan være et tegn på, at det begynder at se lysere ud på djøfernes arbejdsmarked. Dog formentlig i første omgang for djøfere med joberfaring,” siger chef for Djøfs Rådgivningscenter, Mette Knudsen.
De privatansatte djøfere har fået større tiltro til, at økonomien er vendt, og at vi er på vej op igen, viser DeFacto’s undersøgelse.
80 procent af de privatansatte djøfere mener her ved udgangen af 2013, at vi er på vej op. I 2012 var det tilsvarende tal 62 procent.
De privatansattes øgede optimisme trækker dog ikke djøfernes samlede vurdering af deres egen jobsikkerhed i vejret i forhold til sidste år.
Her var det som i år også cirka hver femte djøfer, som mente, at de havde en risiko for at blive fyret.
Ledige stillinger
DJØF ARRANGEMENTER OG KURSER