Gruppen af højtuddannede, der er deltidsansatte mod deres vilje, vokser. Det fortæller to ting om den økonomiske krise.
Et deltidsjob kan være praktisk, hvis man har brug for tid til familien, til efteruddannelse eller til at passe på sig selv og sit helbred. Men det kan også være et onde, som man kun takker ja til, fordi ledighed er det eneste alternativ.
Netop ufrivilligt deltidsarbejde er et problem for stadig flere højtuddannede. Det viser tal fra 3. kvartal 2013, som Danmarks Statistik har beregnet for djoefbladet.dk.
Blandt de deltidsansatte, der har en lang videregående uddannelse, er hver femte således ufrivilligt på deltid. Det svarer til 33.000 personer og er næsten en fordobling siden 2008.
Når andelen af utilfredse deltidsansatte er vokset de seneste fem år, hænger det formentlig sammen med den økonomiske krise, lyder vurderingen fra Helene Rafn, lønforhandlingschef i Djøf. Hun peger på to sideløbende forklaringer på, at flere sidder i deltidsstillinger mod deres vilje.
Den ene drejer sig om de nyuddannede, der har svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet.
”Derfor tager de et deltidsjob, selv om de drømmer om noget mere. Det kan fx være, fordi de opsøger en arbejdsgiver, der egentlig gerne vil ansætte dem, men ikke lige har råd til en fuldtidsstilling på nuværende tidspunkt. Det kan være en god måde at få foden indenfor og skaffe sig noget erfaring,” siger Helene Rafn.
Den anden forklaring har også rod i krisen, men handler om dem, der allerede er kommet ind på arbejdsmarkedet.
”I opgangstider skærer virksomhederne sjældent i djøfernes funktioner, men under krisen har nogle firmaer valgt at varsle medarbejdere ned i tid,” forklarer Helene Rafn.
Som med alle andre store ændringer af éns ansættelsesforhold må man overveje med sig selv, om det er noget, man vil takke ja til. Det handler selvfølgelig om økonomi, men der kan også være familiemæssige aspekter.
”Kan man fx få en ugentlig fridag, hvis man er interesseret i det? Eller kan man gå tidligt hver dag? Vi råder medlemmerne til at gå ind i en forhandling om, hvordan en eventuel ændring af arbejdstiden skal udformes – og til at drøfte sagen med os,” siger Helene Rafn.
Ledige stillinger