Studier i udlandet giver international bonus

I Sydsudan har Mathilde Kaalund-Jørgensen netop haft første arbejdsdag som associate expert hos FN’s fredsbevarende mission, da djøfbladet.dk fanger hende.

Før FN-jobbet arbejdede hun for Action Aid i Kenya, men allerede inden hun blev kandidat i statskundskab, var hun uden for landets grænser. På sit cv har hun studieophold i både Uganda og Australien.

”Studiet i Uganda åbnede for min kulturforståelse, og ellers har mine udlandsophold både bidraget med andre faglige tilgange end Københavns Universitets, viden og kontakter,” fortæller hun i en mail fra hovedstaden Juba.

Fordel for tre ud af fire

”Det har været en proces, hvor én ting har ledt til den næste i forhold til udlandsophold og studiejob, selvom jeg aldrig har haft en egentlig plan,” skriver Mathilde Kaalund-Jørgensen og forklarer, at hun har haft glæde af tiden som gæstestuderende.

Den oplevelse har hun til fælles med en stor del af de andre djøfere, der arbejder i udlandet. Det viser en undersøgelse, som Djøf har lavet blandt medlemmer med job uden for Danmarks grænser.

Af de godt 650 deltagere var 57 procent allerede udenlands, mens de læste. Og i den gruppe mener tre ud af fire, at udlandsopholdet har givet dem fordele i forhold til deres nuværende internationale karriere. Det gælder både for ansatte i private firmaer, NGO’er og offentlige institutioner.

Internationale kompetencer bliver vigtigere

Hos rådgivningsvirksomheden COWI bekræfter HR-chef Finn Bech Andersen, at studieophold i udlandet kan være et godt skridt på vejen til at få et internationalt job. Men det er ingen garanti i sig selv.

”Det bliver mere og mere udtalt, at det er vigtigt at kunne arbejde i forskellige kulturelle og geografiske sammenhænge. Man skal vide, hvordan man skal agere i forskellige rum, og man skal have empati og forståelse for andre. Men om man har opnået den type kompetencer gennem et studieophold eller ved at arbejde i et internationalt firma, er ikke så vigtigt for os,” siger han.

Men den læring, studier i udlandet kan give, får større og større betydning i disse år, mener han.

”Det handler ikke kun om, at der bliver mulighed for at rejse ud og arbejde. Når man tager telefonen, er det oftere og oftere en kollega i udlandet, man taler med. Og det gælder ikke kun i COWI, men også i mindre virksomheder,” pointerer han.

Intet krav, men et godt tegn

Et studieophold i udlandet er heller ikke noget afgørende kriterium, hvis du gerne vil have en international karriere via Udenrigsministeriet. Men det tyder på, at du er motiveret, og det er vigtigt, forklarer Birgitte Møller, der er specialkonsulent i ministeriets personalekontor.

”Når vi ansætter folk, der skal ud, kigger vi først på, om de har været praktikanter hos os. Dels kender vi dem, og dels ved de, hvordan ministeriet er et ret specielt sted at arbejde. Men derudover kigger vi på ethvert tegn på internationalt fokus og omstillingsparathed.”

Og det kan være mange forskellige ting.

”Om det er i kraft af et udenlandsk praktikophold, rygsækrejser, frivilligt arbejde eller et halvt år på Stanford eller i Nairobi – det er vi ikke specifikke med. Vi leder efter folk, der kan klare sig i et åbent og internationalt miljø. At folk har læst ude, kan i høj grad være et tegn på det og på, at de har sprogkundskaber – men det kan også være et tegn, at du har skrevet speciale om et internationalt emne,” siger Birgitte Møller.

Få seneste nyt fra djøfbladet – direkte i din indbakke hver fredag

Tilmeld dig nyhedsmailen her.