”Det er som om, at virksomheder i dag er fyldt med modsatrettede ideologier. På den ene side arbejdes der fx meget på at fremme samarbejde, fordi vi ved, at det er godt. Samtidig viser forskning på den anden side, at noget af det, der virkelig hæmmer samarbejdsånden, er ulighed. Altså hierarkier, magt og kontrol. Faktorer, som vi ved, er det rene gift for samarbejde, fordi folk dybest set hader at blive ´bosset´ rundt med. Så ingen tvivl om, at rev vi hierarkierne ned og gav medarbejderne langt mere medbestemmelse, ville samarbejdsånden vokse. Og det glæder jeg mig til at eksperimentere med i det fremtidige projekt,” siger Wilson, som håber på at finde organisationer, der er villige ud over det sædvanlige til at eksperimentere med magtstrukturerne, så hans teser kan blive ordentligt afprøvet.