Barsel på halvtid 09-05-2012 Af: Tine Santesson 2 min. Stadig flere djøfere vil gerne bruge den fleksible barselsorlov. Men det kræver, at deres arbejdsgiver også kan se fidusen i, at de vender tilbage på nedsat tid. Efter fem måneder hjemme med sin lille datter, syntes Mathilde Aastrøm ikke udelukkende, det var lykken at være på barselsorlov. Datteren var nem, og det gav hurtigt Mathilde Aastrøm overskud og energi – og ikke mindst lyst til at bruge hovedet igen. ”Jeg er et engageret menneske, men jeg havde svært ved udelukkende at engagere mig i babymos og bleskift,” siger hun. Mathilde Aastrøm savnede sit job som konsulent i KL, men samtidig var hun ikke parat til at undvære datteren i en fuld arbejdsuge. Derfor vendte hun efter aftale med sin chef, Jakob Harder, hurtigere tilbage til jobbet, end det ellers var planen – men kun to dage om ugen. Og selvom Jakob Harder havde ansat en barselsvikar, var han meget åben, da Mathilde Aastrøm kom og spurgte, om det var i orden, at hun gjorde brug af den fleksible barselsorlov. ”Inden for det muliges kunst vil jeg gerne opfylde mine medarbejderes ønsker om fleksibilitet, for jeg forventer jo også af dem, at de leverer et godt stykke arbejde. Og når jeg så får muligheden for at få en dygtig medarbejder som Mathilde tilbage hurtigere end forventet, vil jeg gerne gå langt,” siger Jakob Harder. Arbejdsgiverne er positive I Djøf oplever chefkonsulent Helene Rafn, at der til stadighed er flere, der benytter sig af den fleksible barselsorlov. Enten gemmer de nogle måneders orlov til senere brug – måske til et længerevarende udenlandseventyr med familien – eller så gør de som Mathilde Aastrøm og trækker orloven, samtidig med at de langsomt trapper op på arbejdet. Artiklen fortsætter efter annoncen LEDIGE STILLINGER Wind Energy Intern at the Consulate General in Chicago, USA Marketing and Communication Intern at the Consulate General in Chicago,... Skal din karriere et skridt videre? Politisk tænkende jurist til Forsikring & Pension HD resident student programme HD short-term visiting student programme Wind Energy Intern at the Consulate General in Chicago, USA Marketing and Communication Intern at the Consulate General in Chicago,... Skal din karriere et skridt videre? Se flere job Den første model er noget, du selv bestemmer, mens den anden model kræver et samtykke fra din arbejdsgiver. Men det er sjældent et problem, siger Helene Rafn. ”De er for det meste med på den, for de har jo ikke nogen interesse i at sætte foden ned, hvis de er glade for medarbejderen. Men vi har da også mødt arbejdsgivere, der strittede voldsomt imod,” siger Helene Rafn. Flest fordele Jakob Harder strittede på ingen måde imod, men selvfølgelig kan der også være ulemper forbundet med en fleksibel barselsorlov, siger han. Med hensyn til Mathilde Aastrøms barselsvikar var det ikke noget problem, da vikaren fik et fast job og sagde op. ANNONCE ANNONCE ANNONCE ”Men prisen, for at medarbejderen kommer tidligere tilbage, er, at det så trækker længere ud med, at de er på fuldtid igen. Så både jeg og medarbejderen skal være opmærksomme på, at arbejdsopgaverne skal matche arbejdsdagene,” siger Jakob Harder. Det positive har dog klart overskygget det negative i Mathilde Aastrøms tilfælde, mener han. ”Jeg har fået en meget motiveret medarbejder tilbage med en stor appetit på arbejdet.” Mathilde Aastrøm samtykker. ”Og efter jeg kom tilbage og igen ydede en indsats på arbejdet, var det også hyggeligere for mig at være på barsel de øvrige tre dage.” Efter tre måneder med to arbejdsdage om ugen er Mathilde Aastrøm på fuldtid igen. Og det lægger Jakob Harder ikke skjul på, at han er glad for. Og det er også helt fint med Mathilde Aastrøm, selvom der også klart er skruet op for tempoet igen. ”Jeg kan godt mærke, at der bliver forventet noget helt andet. Mens jeg var på nedsat tid, var det lidt af et fripas, og mine kolleger og samarbejdspartnere tog stort hensyn til mig, men nu er min indbakke vokset til det tredobbelte.” DJØF ARRANGEMENTER OG KURSER 18.feb.201918. feb. 2019Sleeping cycles and your careerHovedstadenGratisfor alle 18.feb.201918. feb. 2019Velkomstarrangement for praktikanter i Bruxelles Gratisfor alle 19.feb.201919. feb. 2019Regnskabsanalyse og nøgletalHovedstadenFra 4.500 kr.ekskl. moms (medlemspris) Se alle kurser Læs også Fryns Her er de 14 mest populære frynsegoder "Fire ud af fem privatansatte djøfere har ekstra feriedage som personalegode. Men kontrakterne rummer også en lang ... Mobilitet Nyuddannede flytter helst ikke efter det første job "Godt hver tredje dimittend flytter fra Vestdanmark til Østdanmark for at få det første job. Men for ... Handelskrig “Vi taler endnu ikke om en handelskrig” "På kort sigt kan Kina og USA's strid blive en konkurrencefordel for dansk landbrug, vurderer Kenneth Lindharth ... Handelskrig ”Vi håber på en positiv udvikling. Men vi er ikke overbeviste” "Danfoss er afhængige af, at virksomheder verden over tør investere i nyt udstyr. Den slags mod lægger ... Se flere artikler Kommentér Del Kommenter Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 9 + 9?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. + Vis flere kommentarer - Vis færre kommentarer