”Den største fejl, man kan begå, er, hvis der er mismatch mellem den adfærd, der er i virksomheden, og det, man skriver i annoncen. Hvis man søger en ambitiøs leder, der kan skabe resultater, og man ikke selv kan måle resultater, skaber man utilfredshed hos kandidaten, og man risikerer at tabe penge på at have fejlansat,” siger hun.