”Der er blevet skåret ned mange steder, og de tilbageværende er dem, som ledelsen vurderer, er nødvendige for, at virksomheden overlever. Og med dét i baghovedet - ’jeg er blevet vejet på guldvægten, og jeg er her endnu’ - er der et drive til både at bede om en lønforhandling, og der er også en forventning til, hvad der kommer ud af den,” siger Helene Rafn.