Når omkring tre ud af fire ledere vurderer, at HR-funktionen er synlig, og to ud af tre ledere oplever, at den skaber værdi for medarbejderne, så tolker Steen Scheuer, at der er stor opbakning til HR-funktionen. Og han mener ikke, at det nødvendigvis er problematisk, at medarbejderne er mere lunkne i deres vurderinger – dog under den forudsætning, at en stor del af HR-arbejdet ligger ude i linjen.