19.10.2011
af
Eva Bøgelund
Mellemlederne i danske virksomheder og organisationer er meget enige om, hvad der er hindringer for god ledelse. Det er – i prioriteret rækkefølge:
Det viser svar fra 563 mellemledere i 39 større private og offentlige virksomheder, som har deltaget i undersøgelsen Diversity at Work.
Samlet oplever godt 50 procent af mellemlederne hindringer for at være en god leder. Der er en overvægt af mellemledere i den offentlige sektor, som gør det.
Mellemlederne ønsker:
”Det viser, at topledelsen skal være meget mere bevidst om at værdsætte personaleledelse. Og at dét at lede medarbejdere i virkeligheden er den bedste nøgle til at sikre resultaterne. Så: Frigør mellemlederne lidt mere fra daglig rapportering opad til at have fokus på drift nedad,” siger Charlotte Alexandra Pedersen, direktør for konsulentfirmaet Vfactor A/S, som har medvirket ved undersøgelsen Diversity at Work.
Diversity at Work er gennemført af netværket WOW Exenet i samarbejde med forskere fra Lunds Universitet og Vfactor A/S.
Ledige stillinger