”Nogle virksomheder har en klar politik om, at de medarbejdere, der placerer sig blandt de nederste fem til ti procent, bliver fyret. Andre steder hedder det sig, at man risikerer fyring, hvis man scorer karakteren to eller derunder flere år i træk. Det skaber både konkret stress i forhold til, om man nu præsterer til en høj nok karakter, men også en iboende angst, da man aldrig ved, hvordan man placerer sig i forhold til kollegerne. Og i stedet for at blive engageret i virksomheden og de gode fælles arbejdsoplevelser får det folk til at gå mere op i egne præstationer. Samtidig bliver man som medarbejder mindre villig til at udfordre de etablerede måder at gøre ting og tænke på, fordi man helst bare vil levere det, man er sikker på, ens leder kan lide. Hvilket jo ikke ligefrem er befordrende for den innovationsevne og kreativitet, som danske virksomheder skal leve af i fremtiden,” siger Jakob Skov.