Hvis man vil gøre noget for at få flere kvinder ind i ledelserne, mener jeg i stedet, vi skal sætte fokus ind et helt andet sted. Jeg tror i stedet, det handler om at gøre stillingerne mere interessante for hele ”rekrutteringslaget”. Eksempelvis er det min erfaring, at en væsentlig årsag til, at mange kvinder søger ansættelse i staten, er arbejdsvilkårene, herunder muligheden for at arbejde på nedsat tid.