”Undersøgelser tyder på, at indflydelse på eget arbejde øger risikoen for konflikter, hvis videnarbejderen er ansat på en arbejdsplads uden familievenlig kultur. Modsat er der en tendens til, at indflydelse på arbejdet mindsker risikoen for konflikter, hvis kulturen på arbejdspladsen er familievenlig,” forklarer Karen Albertsen.