Når telefonerne ringer hos DJØF, er det meget ofte et medlem, der har et spørgsmål omkring graviditet og barsel. Ofte handler det om, at medlemmet på den ene eller anden måde er kommet i klemme på grund af en barselorlov.
Her er et tilfældigt pluk blandt de samtaler konsulenterne i DJØF har haft med medlemmer omkring graviditet og barselsorlov i løbet af en måned i begyndelsen af 2010:
Kvinde, ansat i kommune:
Gravid og er usikker på, hvornår hun skal give arbejdsgiver besked. Frygter at falde i unåde hos chefen.
Kvinde, privatansat chef:
Nåede lige at vende tilbage fra barsel, og så blev hun fyret.
Mand, advokat:
Sagt op i forbindelse med start af forældreorlov.
Kvinde, fuldmægtig:
Afskediget under graviditet.
Kvinde, privatansat konsulent:
Har bedt om nedsat tid efter hun er kommet tilbage fra barsel. Hendes chef vil ikke være med til nedsat arbejdstid, og har spurgt om hun ikke skal se sig om efter andet job. Kvinden er bange for at miste sit job.
Mand, IT-branchen:
Skal holde barsel og frygter at blive afskediget på grund af faldende salg i virksomheden.
Kvinde, privatansat konsulent:
Gravid og ansat som vikar. Frygter fyring, da de er varslet en stor fyringsrunde.
Kvinde, privatansat:
Gravid. Frygter fyring i forbindelse med fusion.
Kvinde, privatansat:
På Barsel. Har ikke fået generel lønstigning, som de øvrige kolleger har fået på grund af barsel.
Kvinde, fuldmægtig i kommune:
Har stort set arbejdet fuldtid under barselsorlov, og ønsker kompensation.
Kvinde, advokatbranchen:
Mod afslutning af barsel får hun at vide, at hendes job er overtaget af en anden.
Kvinde, finanssektoren:
Er netop vendt tilbage fra en stressbetinget sygemelding. Er gravid og i tvivl om, hvornår hun skal give arbejdsgiver besked om graviditeten.
Kvinde, privatansat i telesektoren:
Lovet lønstigning, der bliver annulleret, da hun skal på barsel.
Mand, fuldmægtig i ministerium:
Står overfor at skulle afholde barsel. Frygter fyring.
Ledige stillinger
DJØF ARRANGEMENTER OG KURSER