Når statsansatte chefer i Norge skal vurdere deres egen indsats, ligger de langt over den vurdering, som deres medarbejdere giver dem.
Det viser en stor undersøgelse af medarbejdertilfredshed og arbejdsforhold i den norske stat, skriver aftenposten.no.
På en skala fra 0 til 100 placerer cheferne sig selv 15–20 procent højere, end medarbejderen fra deres afdeling gør. Allerstørst er forskellen, når det gælder om at motivere. Her giver topcheferne deres egne evner til at inspirerer de ansatte til at gøre et godt stykke arbejde en score på 82 point. Medarbejdernes vurdering af lederne indenfor samme disciplin, giver til gengæld kun 58 point til lederne.
Afstanden er næsten lige så stor, når det gælder de ansattes tilbagemeldinger på, hvorvidt deres chefer er gode til at sætte klare mål og fordele arbejdet mellem medarbejderne.
Undersøgelsen viser også, at det er de kvindelige topchefer, der er mest tilfredse – både med arbejdsforholdene generelt og med deres egen indsats.
Til gengæld er der ingen forskel på mandlige og kvindelige mellemlederes vurderinger af egen indsats.
Ledige stillinger