Djøferen kan altså sagtens gå i dialog med arbejdsgiveren om at få ændret ansættelseskontrakten, det er bare tilgangen, der er afgørende for, at det bliver taget positivt op, og om der rent faktisk også bliver ændret i kontrakten efterfølgende. For man skal selvfølgelig også have for øje, at i det øjeblik man ikke accepterer den kontrakt, arbejdsgiveren er kommet med, 100 procent, så er tilbuddet om jobbet i princippet ikke gældende, før arbejdsgiveren accepterer den nye kontrakt med de ændringer, du er kommet med.