Uklare roller giver mindre flow i jobbet

Det er det overraskende resultat af en undersøgelse, som Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har gennemført blandt 58 mellemledere.

Flow skal forstås som en tilstand, hvor man er fuldstændig opslugt af sit arbejde og nyder det intenst. Mellemlederne i både den offentlige hjemmepleje og den private rådgivningsvirksomhed beskrev, at planlægning, problemløsning og evaluering fik dem til at opleve, at de var i flow. Men mellemlederne i hjemmeplejen oplevede i højere grad flow i deres arbejde end mellemlederne i rådgivningsvirksomheden.

”Vi tror, det kan skyldes, at de ikke har samme oplevelse af klarhed i roller, ansvar og indflydelse som mellemlederne i hjemmeplejen. Det gør deres oplevelse af flow mindre,” forklarer NFA-seniorforsker, ph.d. Karina M. Nielsen.