Over halvdelen af de kvindelige ledere mener, at de ikke får en løn, der svarer til den indsats, de lægger i jobbet.
Kun en ud af tre mandlige ledere mener det samme, skriver ukeavisenledelse.no på baggrund af en undersøgelse blandt 1030 norske ledere.
Det er især unge kvindelige ledere og ledere i den offentlige sektor, der ikke er tilfredse med deres løn. Men samtidig peger undersøgelsen på, at kvinderne faktisk mener, at de selv er lidt ude om det. Tre ud af fire kvindelige ledere siger nemlig, at de bør blive bedre til at forhandle løn og bonusordninger, hvis de skal komme på højde med mændene.
En ud af tre mandlige ledere mener desuden, at de faktisk fortjener mere i løn, end deres kvindelige kolleger, fordi de siger, at de arbejder mere. Det er kun 12 procent af kvinderne enige i.
Ledige stillinger