"Den her undersøgelse er bare endnu en gang med til at understrege, at det ikke nytter noget at vente, for det kommer ikke af sig selv. Selv om vi var af den opfattelse, at det gik fremad, har DJØF-undersøgelsen "Køn og ledelse" også dokumenteret, at det ikke er rigtigt. Samme undersøgelse viser også, at der ikke er grundlag for at sige, at der finder en bevidst kønsdiskriminering sted. Det foregår på et ubevidst plan. Og man kan ikke flytte noget ubevidst ved at argumentere bevidst - derfor kønskvoteringen," siger Finn Borch Andersen.