”Men det er ikke let at skabe den følelse og den energi. Hvis det skal lykkes, må vi have et tilstrækkeligt ledelsesrum uden snærende begrænsninger for, hvad vi må, og hvad vi ikke må. Det er tvingende nødvendigt for udviklingen af den offentlige sektor og for, at vi kan skabe retning og medarbejderengagement. Ligesom det er vigtigt, at vi ikke kvæles i overflødige regler og procedurer og får en mere smidig offentlig sektor,” fastslog han.