"Nej. Men på den anden side ville det også være ret svært for en kollega at komme til mig og sige, at jeg ikke burde være udpeget, eller at jeg får for meget i løn. Det ville man sige til lederen. På Borgmesterkontoret er vi to, der er blevet udpeget som talenter, og vi har fra begyndelsen orienteret de andre på personalemøderne, hvis der sker nyt, for eksempel når vi får tilbudt efteruddannelse. Et par kolleger har spurgt, om vores efteruddannelse betyder, at der er færre midler til efteruddannelse til dem - og det er jo reelt nok at spørge om."