Det betyder, at det er vigtigt, at lederne er opmærksomme på gruppefølelserne og har redskaberne til at gå ind og ændre dem, så det er mest optimalt for virksomheden, siger lektor Dorthe Døjbak Håkonsson, Handelshøjskolen, Aarhus Universitet. Hun står bag forskningsprojektet sammen med sine to forskerkolleger: Børge Obel, Handelshøjskolen, Århus Universitet, og Richard Burton, Duke University.