Jens Laursen-Schmidt, 44, Master of Public Administration (MPA), har skiftet jobbet som udviklingskoordinator i Brønderslev Kommune ud med et job som training specialist hos Vestas Blades A/S i Lem - det er dem, som laver vingerne til Vestas-møllerne.
Hvorfor har du skiftet job?
"Jeg fik en mulighed for at arbejde med det, jeg gerne vil: Uddannelse, planlægning og ledelse. Plus at jeg nu kun behøver køre 40 minutter og ikke en time og tre kvarter hver vej til arbejde."
Søgte du eller blev du headhuntet?
"Jeg søgte, men jeg var blevet kraftigt opfordret til det."
Hvad er en training specialist?
"Det er en person, som sidder i en stabsfunktion - i Blades hedder den 'People & Culture' - som arbejder med uddannelsesplanlægning. I mit tilfælde for funktionærerne i de syv fabrikker, som Blades har rundt i verden."
Hvad går dit job konkret ud på?
"Min første store opgave bliver at lave en kompetencematrix, som dækker de forskellige funktioner både her i Blades´ hovedkontor og ude på fabrikkerne: Hvilke kompetencer har folk brug for nu og nogle år ud i fremtiden, og hvordan får de dem. Jeg skal finde de rigtige uddannelsesleverandører. Det kan fx betyde, at vi skal have fløjet en medarbejdergruppe på kursus i London, hvis det er der, leverandøren er."
Kommer du selv ud at rejse?
"Ja, jeg regner med at skulle være af sted tre-fire uger om året. Det kan jeg fint passe ind i mit familieliv."
Er der et land, du især vil glæde dig til?
"Jeg ville da meget gerne en tur til Denver i Colorado i USA, hvor vi har en fabrik. Den vil jeg gerne over og opleve."
Hvad er det mest spændende i dit nye job?
"At jeg har en meget stor kontaktflade rundt i hele virksomheden. Og så er det selve kulturen i Vestas - det hele foregår i en meget international atmosfære. Og der er drøn på hele tiden."
Hvad er det mest udfordrende i dit nye job?
"Der forventes resultater af dig fra dag ét. Det er udfordrende. Men det er også dét, der gør det sjovt."
Du har kun været på dit nye job i få dage, men hvad er den største forskel til dit gamle job i kommunen?
"Det er tempoet og de hurtige beslutningsgange. Og vi har ingen politikere. Jeg kan ikke lade være med at synes, at det er lidt tankevækkende, at ud af de 16 kolleger i 'People & Culture' er vi faktisk syv-otte med en kommunal baggrund."
Ledige stillinger