Vi skal også længere ud 24-01-2008 Af: Finn Borch Andersen 2 min. DJØF-kommentaren I medlemskampagnen "Forsiden af medaljen" var næsten 10.000 medlemmer blandt andet med til at formulere forventningerne til DJØF som organisation. Medlemmerne vil have en professionel interessevaretagelse - både overordnet og individuelt - de vil have nærhed og engagement, og de vil have en stærk organisation med en stærk profil. Disse krav betyder noget for DJØFs politiske profil. Viden og troværdighed er nogle af DJØFs adelsmærker. Disse værdier skal bruges. De er et stærkt afsæt for den politiske interessevaretagelse, og skal bruges til at gøre DJØFs holdninger mere tydelige i den offentlige debat Kampen om dagsordenen i medierne er hård. Vi er gode til at reagere på emner i den offentlige debat. Men vi vil videre - vi skal selv være med til at sætte dagsordenen og skærpe debatten. Artiklen fortsætter efter annoncen LEDIGE STILLINGER Er du vores nye underviser i Stata Er du vores nye underviser i Python Strategisk- og forretningsfokuseret generalist til digitalisering af de... Er du vores nye studenterunderviser i Excel og Excel VBA? Djøf søger frivillige jurastuderende til at planlægge og eksekvere vore... Senior projektleder til digitalisering af den offentlige sektor Er du vores nye underviser i Stata Er du vores nye underviser i Python Strategisk- og forretningsfokuseret generalist til digitalisering af de... Er du vores nye studenterunderviser i Excel og Excel VBA? Djøf søger frivillige jurastuderende til at planlægge og eksekvere vore... Senior projektleder til digitalisering af den offentlige sektor Se flere job Det er realistisk at koncentrere kræfterne om at sætte 2-3 temaer på dagsordenen ad gangen. Temaer, hvor DJØF har stærke kompetencer at byde på, og hvor vi derfor i højere grad kan præge debat og resultater. Vi har valgt at sætte fokus på globalisering, på balancen mellem arbejdsliv og det andet liv og på ledelsespolitik. DJØF vil selvfølgelig fortsat være at finde, når der er tale om uddannelse, erhvervspolitik, forskning, arbejdsmarked, ligestilling og mange andre emner. Men her er mange andre med til at sætte dagsordenen. Når vi taler globalisering - den del, der har direkte betydning for vores arbejdsliv - er DJØF en stærkere spiller end de fleste. Vi har mange medlemmer, der arbejder i udlandet. Vi ved meget om deres vilkår fra vores store internationale undersøgelse. Og vi har forslagene til at få langt mere ud af de investeringer, der foretages, når en medarbejder krydser en national grænse i sit arbejdsliv. Når det drejer sig om balance, har DJØF lagt sig i front med den store stressundersøgelse, der skal følges op i 2008, med initiativer om det psykiske arbejdsmiljø og med livsfasestrategien som nyt og dynamisk tankesæt til erstatning for stigemodellen, der er det fortærskede billede på en karriere. ANNONCE ANNONCE ANNONCE Når det er ledelse, der er på dagsordnen, er DJØF ikke til at komme uden om. Vi repræsenterer et meget stort antal af de mennesker med lang uddannelse, som er nutidens og fremtidens topledere. De mennesker, der skal udløse alle ressourcer og talenter i den samlede arbejdsstyrke. DJØF vil ikke alene tættere på medlemmerne - vi skal også længere ud med vore holdninger. Læs mere om DJØFs temaer - klik på linket i boksen øverst til højre. Sortering Nyeste Ældste Mest populære Kommentér Del Kommentarer + Vis flere kommentarer - Vis færre kommentarer Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 8 + 9?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. DJØF ARRANGEMENTER OG KURSER 30.jun.202230. jun. 2022Sådan skaber du en bedre work-life-balanceOnlineGratis for medlemmer 06.jul.202206. jul. 2022Sommerafslutning på restaurant Ekte Gratis for alle 14.jul.202214. jul. 2022Bastilledag - og evaluering af det franske EU-formandskabGratis for alle Se alle kurser Læs også Midtvejsstatus De 10 mest læste artikler fra 2022: Hadeord, inflation og hjemmearbejde "Hvordan redder jeg min realløn? Og hvordan kan jeg få den fleksibilitet, jeg behøver i arbejdslivet? Det ... Fleksibilitet Langt de fleste akademikere ønsker 4-dages-uge "Fire ud af fem højtuddannede vil gerne have en kortere arbejdsuge. Er det realistisk for flertallet? Ja, ... Ferie Du har ret til at lade arbejdsmobilen blive hjemme "Din chef kan ikke kræve, at du tager din arbejdstelefon med på ferie, siger Djøf. Men det ... Embedsværk "Det havde været nemmere at gøre noget, hvis jeg var blevet slikket i øret" "Da Cecilia Lonning-Skovgaard trak sig som københavnsk borgmester efter et turbulent forløb, rejste sagen spørgsmål om en ... Se flere artikler