26.9.2008
af
Eva Bøgelund
Som leder skal du øve dig i at gøre kritik til noget positivt. Hvis du skaber rum og plads til konstruktiv kritik, undgår du korridorsnak.
Det fastslår lederweb.dk og citerer den norske psykolog Guro Øiestad for disse syv gode råd, som hjælper dig til at se kritik som en positiv mulighed for udvikling i stedet for at gå i forsvarsposition:
Fokusér, lyt til kritikken, brug hovedet i stedet for maven, stil spørgsmål, gentag budskaberne, lav aftaler og indrøm hvis du har lavet en fejl.
Klik på linket til højre og læs Væksthus for Ledelse, som er et netværk af praktikere, politikere og topembedsmænd fra KL, Danske Regioner, de kommunale chefforeninger og de faglige organisationer.
Ledige stillinger
DJØF ARRANGEMENTER OG KURSER