Kun hver sjette bestyrelsesmedlem i de største danske børsnoterede virksomheder er en kvinde. Til gengæld er de danske kvinder eftertragtede i norske bestyrelser, skriver Ugebrevet A4.
I Norge har politikerne tvunget de børsnoterede selskaber til at sørge for en bedre kønsfordeling rundt om bestyrelsesbordene. Ved årsskiftet trådte en ny lov i kraft, der kræver, at 40 procent af bestyrelsesposterne skal være besat af kvinder. Og via danske rekrutteringsbureauer har norske selskaber været på kvindejagt i Danmark og med stort held gaflet nogle af de kvinder, som danske virksomheder ikke vil lukke ind i varmen. I øjeblikket sidder 67 danske kvinder med omkring bordet i de største norske virksomheder.
En undersøgelse, som Centre for Economic and Business Research på Handelshøjskolen i København gennemførte sidste år for Ligestillingsministeren, viste, at 62 procent af bestyrelserne i store virksomheder ingen kvindelige medlemmer har overhovedet. Blandt de såkaldte OMXC20-selskaber, der tæller giganter som A.P. Møller-Mærsk, Carlsberg, Vestas og Lundbeck, er der 160 mandlige bestyrelsesmedlemmer og kun 30 kvinder, viser en optælling, som Ugebrevet A4 har foretaget.
Alligevel har regeringspartierne indtil nu fastholdt, at kønskvotering ikke kan komme på tale, og det støtter de store arbejdsgiverorganisationer regeringen i.
Ledige stillinger