"Nogle dele af lønforskellene mellem mænd og kvinder kan forklares logisk, men vi sidder stadig tilbage med den såkaldte uforklarlige lønforskel. Også blandt akademikere. Og den vidner om en eller anden form for diskrimination mellem kønnene," siger Sine Sunesen, som mener, at det blandt andet handler om, at løntillæg stadig gives til dem, der ligger flest timer på arbejdspladsen, hvilket oftest er mændene, selvom det efterhånden er erkendt, at den, der ligger flest timer på kontoret, ikke nødvendigvis også er den, der er mest effektiv eller leverer den bedste kvalitet. Derfor er det normerne på arbejdspladsen, den er gal med, og skal de ændres, mener Sine Sunesen, at man er nødt til at starte med en åben diskussion blandt både ledelse og medarbejdere, så problemet bliver erkendt og accepteret af alle.