Undersøger selvstændige/atypiske medlemmer

Hvem er de, hvem hyrer dem, og hvilken type opgaver løser de? Arbejder de alene, eller har de ansatte? Blev de selvstændige af lyst eller nød, og hvordan er det gået dem? Hvordan kan DJØF hjælpe dem? Det er nogle af de spørgsmål, DJØF nu vil finde svar på.

Nysgerrigheden skyldes, at DJØF i samarbejde med Ingeniørforeningen (IDA) er gået i gang med at undersøge de selvstændige og atypisk beskæftigedes rolle og værdi for større virksomheder og private og offentlige organisationer. Dels mangler der viden og dokumentation på området, som DJØF agter at bruge erhvervspolitisk, og dels vil DJØF generelt udvikle sine tilbud til gruppen lige fra rådgivning om standardkontrakter og diverse faldgruber til at hjælpe med netværk og kurser.  

Jan Helmer, der er formand for 7.500 privatansatte i DJØF Privat, forklarer, at de i år i særlig grad fokuserer på selvstændige, iværksætteri og de atypisk beskæftigede djøfere i det hele taget. Det vil sige dem, der ikke er lønmodtagere i traditionel forstand. Såsom freelancere, frie agenter, mikrovirksomheder, folk med opgavebestemte ansættelser og flere til. Det er ansættelsesformer, der appellerer til flere og flere, og som efterspørges i stigende grad på det fleksible arbejdsmarked.