15.11.2007
af
Finn Borch Andersen
DJØF-kommentaren
Der tales meget og ofte ganske abstrakt om globalisering i disse år. I DJØF prøver vi at få globaliseringen ned på jorden og tale om konkrete temaer, som vi kan gøre noget ved. Vi har i en stor undersøgelse taget temperaturen på internationaliseringen i Danmark. Hovedkonklusionerne er:
Hovedkonklusionerne har konsekvenser for djøfere, dansk erhvervsliv og den offentlige sektor:
For det første er danske organisationer og djøfere enige om, at potentialet ved internationale jobforløb ikke udnyttes optimalt til skade for den enkelte og virksomheden.
For det andet er det svært at fastholde medarbejdere efter udstationering. Hver 4. djøfer overvejer simpelthen at blive ude. Fordi danske organisationer mangler strategier for udstationering og hjemkomst. Og fordi de ikke anerkender internationale kompetencer.
For det tredje er danske virksomheders nationale 'mindset' for snævert i den internationale konkurrence. De offentlige organisationer mister indflydelse, og de private virksomheder svækkes i konkurrencen, når de mister medarbejdere med internationalt potentiale og talent.
For det fjerde betyder et manglende internationalt fokus, at danske organisationer ofte fravælger de internationale profiler til fordel for de faglige. Dette mindset og den restriktive immigrationspolitik er hindringer for rekruttering i udlandet.
DJØF vil i samarbejde med andre bruge de næste par år til at udvikle og iværksætte initiativer, der kan knække denne udvikling.
Ledige stillinger