Så forskelle i måden at tænke, handle og organisere sig på er noget, man skal tage alvorligt, hvis man vil arbejde internationalt, understreger hun. Gennem arbejdet i Interlink har hun oplevet talrige tilfælde, hvor virksomheder er løbet ind i samarbejdsproblemer, fordi de ikke har gjort sig klart, at ikke bare asiater, men også europæere tolker ting som kropsprog, kontrakter, og hierarkier helt anderledes end danskere.