"Vores hypotese er, at det må være kvalifikations- og funktionstillæggene, som gør udslaget. Vi ved det ikke med sikkerhed, for vi kan kun se den samlede løn i de registerdata, vi arbejder med - ikke tillæggene. Men det passer jo med, at en barselsorlov typisk tager et år for en kvinde, og at hun dermed går glip af en årlig lønforhandling pr. barn," forklarer Lars Skipper.