DJØFs undersøgelser af muligheder og barrierer på det globale arbejdsmarked viser mange eksempler på, hvordan team-samarbejde bryder hierarkier og funktioner og skaber kommunikation på tværs, der i sig selv giver fremdrift og dynamik. Her er klare programmer for udstationering af eksperter, som sikrer, at nødvendig viden og innovation kan hentes hjem. Her er internationale kompetencebanker. Her er bevidste talentudviklings-programmer, som der rekrutteres til fra hele verden. Her er karriereudviklings-programmer, der sikrer, at virksomhederne hele tiden får og har de nødvendige kompetencer. Her er programmer for udstationering og hjemkomst, der også tager hånd om familien.